Que sont les petites et moyennes entreprises (PME) ?

Les petites et moyennes entreprises (PME) contribuent de manière importante à l'économie mondiale et ce, d'année en année. Cependant, obtenir une définition cohérente de ce qu'est une PME peut être difficile. Non seulement la définition varie d'un pays à l'autre, mais elle diffère également selon les secteurs d'activité et les autorités réglementaires. Si la classification d'une entreprise n'est pas claire, définir la bonne stratégie pour réussir peut s'avérer impossible.

La plupart des définitions des petites et moyennes entreprises se fondent sur le nombre de salariés. Que vous ayez 50 collaborateurs ou 500, l'important est d'élaborer une stratégie basée sur votre taille actuelle et votre potentiel de croissance. Il faut pour cela identifier les solutions qui offriront la meilleure valeur ajoutée, offrir une expérience collaborateur évolutive et choisir les bons partenaires pour passer d'une microentreprise à une multinationale.

Que signifie le sigle PME ?

PME est le sigle de petites et moyennes entreprises. Les PME sont des entreprises comptant environ 500 collaborateurs, bien que ce seuil varie selon les régions et les secteurs. D'autres facteurs peuvent également influencer la classification d'une PME, tels que les revenus annuels et les actifs détenus.

Généralement, les PME sont des entreprises comptant environ 500 collaborateurs, bien que ce seuil varie selon les régions et les secteurs.

Ainsi, cette définition des PME n'est qu'un aspect d'un champ plus large. Puisque chaque pays dispose de classifications et de directives différentes, il est important d'approfondir l'analyse. Voici comment plusieurs pays définissent différemment une PME, en fonction du type d'activité.

Comment les États-Unis définissent-ils les PME ?

Par rapport aux autres pays, les États-Unis appliquent généralement des critères plus larges pour définir une PME. La Small Business Administration (SBA), une agence gouvernementale américaine destinée à aider les petites entreprises, est un bon point de référence. Elle classe les petites entreprises sur la base des recettes annuelles moyennes ou du nombre moyen de salariés.

Pour être considérées comme des petites entreprises, les sociétés doivent généralement employer moins de 500 personnes. Cependant, ces normes de taille varient en fonction des moyennes des secteurs. Dans l'industrie manufacturière, la taille a tendance à être plus élevée, tandis que dans le commerce de gros, plus faible. Voici quelques exemples illustrant les écarts possibles :

Fabrication de glaces et de desserts glacés : 1 000 collaborateurs
Production d'électricité solaire : 500 collaborateurs
Grossistes en meubles : 100 collaborateurs

Si le plafond pour définir une PME diffère, le seuil inférieur est plus cohérent. La SBA identifie normalement toute entreprise de moins de 10 employés comme une très petite entreprise.

Comment l'UE et le Royaume-Uni définissent-ils les PME ?

Pour l'essentiel, l'UE et le Royaume-Uni s'accordent sur la définition d'une PME. Cependant, en 2022, le gouvernement britannique a modifié le nombre maximum de collaborateurs pour une PME, passant de 249 collaborateurs à 499 collaborateurs. Sinon, les autorités réglementaires du Royaume-Uni et de l'UE partagent toujours les mêmes définitions pour les microentreprise, les petites entreprises et les moyennes entreprises. Ces définitions sont les suivantes :

Microentreprises : 0 à 9 collaborateurs, avec un chiffre d'affaires annuel (c'est-à-dire les revenus) ou un bilan n'excédant pas 2 millions d'euros
Petites entreprises : 10 à 49 collaborateurs, avec un chiffre d'affaires annuel ou un bilan n'excédant pas 10 millions d'euros
Moyennes entreprises : 50 à 249 (UE) ou 50 à 499 (Royaume-Uni) collaborateurs, avec un chiffre d'affaires annuel inférieur à 50 millions d'euros ou un bilan inférieur à 43 millions d'euros

En outre, au Royaume-Uni, les règles et les définitions varient en fonction de l'autorité réglementaire. Par exemple, le Companies Act 2006 codifie les catégories suivantes : micro-entités, petites entreprises et moyennes entreprises. Telle qu'utilisées par la Companies House, chacune de ces classifications a un seuil différent de ceux mentionnés ci-dessus. Comprendre comment ces différentes classifications et catégories vous impactent est essentiel lorsque vous traitez avec différents organismes au Royaume-Uni.

Comment la Chine définit-elle les PME ?

Le système de définition des PME en Chine est complexe, bien qu'il suive des modèles similaires à ceux d'autres juridictions. La loi chinoise de 2003 sur la promotion des PME prend en compte trois facteurs : le nombre de collaborateurs, le total des actifs et les revenus d'exploitation. Comme aux États-Unis, le secteur dans lequel une entreprise opère influence les seuils de chaque catégorie. Voici quelques exemples de seuils en fonction de différents secteurs.

La loi sur la promotion des PME définit les entreprises de construction chinoises comme suit :

Petite si elle compte moins de 600 collaborateurs, moins de 40 millions de RMB d'actifs au total et moins de 30 millions de RMB de revenus
Moyenne si elle compte moins de 3 000 collaborateurs, moins de 400 millions de RMB d'actifs au total et moins de 300 millions de RMB de revenus

Par contre, elle définit les entreprises de retail chinoises comme suit :

Petite si elle compte moins de 100 collaborateurs et moins de 10 millions de RMB de revenus
Moyenne si elle compte moins de 500 collaborateurs et moins de 150 millions de RMB de revenus

Il existe 33 185 550 petites entreprises aux États-Unis, représentant 99,9 % des entreprises du pays.

Le dernier plan quinquennal de la Chine fait spécifiquement référence aux PME, fixant des objectifs pour augmenter leur taux de croissance annuel et leur revenu d'exploitation par habitant d'ici 2025. À l'avenir, il ne fait aucune doute que les PME joueront un rôle majeur dans l'économie chinoise, mais pourquoi ont-elles de l'importance à l'échelle internationale ?

L'importance pour une entreprise d'être une PME

Selon la SBA, il existe 33 185 550 petites entreprises aux États-Unis, soit 99,9 % des entreprises du pays. De même, au Royaume-Uni, les PME représentaient également 99,9 % des entreprises en 2023, soit un total de 5,5 millions. En Chine, les PME représentent 60 % du PIB total et 50 % des revenus fiscaux du pays. Les PME ne sont pas seulement prolifiques ; elles sont essentielles au dynamisme du marché mondial.

De nombreuses PME qui visent une croissance exponentielle cherchent à imiter les grandes entreprises. Or, cela s'avère souvent une erreur. Une entreprise de moins de 250 collaborateurs ne fonctionne pas (et ne doit pas fonctionner) comme une grande entreprise. Pour équilibrer les chances entre une PME et une grande entreprise, il faut miser sur ses propres atouts, pas ceux des autres.

Après avoir confirmé que votre entreprise est bien une PME, l'étape suivante consiste à élaborer une stratégie en fonction de votre niveau actuel. Les PME bénéficient de certains avantages que n'ont pas les grandes entreprises :

Flexibilité : il n'est pas surprenant que les PME soient beaucoup plus agiles que les grandes entreprises. Les PME peuvent non seulement s'adapter aux nouvelles tendances du marché, mais aussi faire preuve d'une plus grande souplesse technologique. Alors que les grandes entreprises peuvent être ancrées dans des technologies obsolètes, les PME peuvent adopter de nouveaux modèles de travail beaucoup plus facilement.

Innovation : alors que les grandes entreprises ont tendance à itérer sur des produits existants, les PME développent souvent de nouveaux produits et services. Mais cette capacité d'innovation ne doit pas seulement se refléter dans les offres des PME à leurs clients. Les PME doivent être à la pointe de l'innovation interne, qu'il s'agisse de connecter et de rationaliser les silos de données, d'utiliser l'IA ou d'offrir aux collaborateurs des options de self-service.
Financement et support : l'un des principaux désavantages des petites et moyennes entreprises par rapport à leurs concurrentes plus importantes est l'accès au financement. Heureusement, comme nous l'avons mentionné plus haut, de nombreux gouvernements à travers le monde ont mis en place des initiatives à l'intention des PME. Il est donc très important pour une PME d'obtenir la classification officielle de son statut afin de pouvoir profiter de ces initiatives.

Comment favoriser la croissance à long terme d'une PME

En 2023, les PME employaient 61,7 millions de personnes aux États-Unis, soit 46,4 % du total des effectifs du secteur privé. Face à une concurrence aussi féroce, les PME doivent exploiter tous les avantages concurrentiels dont elles disposent. Il s'agit de choisir des solutions éprouvées et de travailler avec des partenaires de confiance ayant fait leurs preuves.

En Chine, les PME représentent 60 % du PIB total et 50 % des revenus fiscaux du pays.

Le bon fournisseur est celui qui offre des solutions adaptées à toutes les entreprises, petites ou grandes. Ces solutions doivent être suffisamment intuitives pour qu'une petite équipe puisse les utiliser, tout en offrant les fonctionnalités avancées requises par une grande entreprise. De cette façon, l'expansion est facilitée à chaque étape du développement de votre entreprise.

Chez Workday, nous avons conscience de l'énorme contribution des PME à l'économie mondiale et connaissons la manière dont elles fonctionnent le mieux. En fait, les PME jouent un rôle majeur dans notre activité, représentant plus de 75 % de notre clientèle. En effet, Workday est suffisamment flexible pour satisfaire les besoins, les niveaux de service et les résultats souhaités d'une entreprise aussi bien de 1 000 collaborateurs que 10 000.

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