Les DRH de grandes entreprises à l'international sont confrontés à de véritables bouleversements démographiques, réglementaires et technologiques. Consultez nos ressources pour savoir comment aider votre entreprise à s'adapter et à prospérer.
Pour soutenir les objectifs de l'entreprise en pleine évolution, les nouvelles technologies ne suffisent pas. Vous avez besoin d'un plan d'évolution pour modifier le mode de fonctionnement de vos collaborateurs et de vos processus.
L'analyse des effectifs a une valeur qui va bien au-delà des RH. Cependant, pour en tirer pleinement profit, vous devez savoir quelles questions poser, quelles données collecter et comment les exploiter.
A une concurrence féroce pour attirer les talents s'ajoutent de nouvelles attentes, rendant plus difficile la façon de capter et retenir les meilleurs d'entre eux. En évoluant dans la façon dont vous recrutez les candidats et développez les compétences de vos collaborateurs, vous aurez un avantage sur vos concurrents.
Il est prouvé que les entreprises dont la culture interne met en avant la confiance, la diversité et un fort engagement sont plus performantes que les autres. Dans ce contexte, les DRH doivent s'assurer que les initiatives liées à la culture d'entreprise sont une priorité à tous les niveaux de l'entreprise.
