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Relevez vos plus grands défis RH

Les dirigeants RH des entreprises internationales sont au cœur d'une véritable tempête associant changements démographiques, réglementaires et technologiques. La façon dont votre organisation s'adaptera dépend de la capacité à trouver les partenaires adéquats pour vous aider à réaliser vos ambitions, qu'elles soient grandes ou petites.

L'agilité, gage de réussite

De nos jours, le monde du travail est en constante mutation. Qu'il s'agisse de changements internes comme des fusions-acquisitions, la conquête de nouveaux marchés ou de changements externes comme l’entrée en vigueur de nouvelles obligations réglementaires, les RH doivent être prêtes à accompagner les nouveaux objectifs de l'entreprise et à conduire facilement ces changements.

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Page Web — Conformité RGPD : votre chemin commence ici  
Rapport — Construire sa capacité à changer
Blog — Résoudre la complexité dans un monde en rapide évolution

Collaboration stratégique

La direction des ressources humaines doit travailler en synergie avec la direction financière, les cadres opérationnels et les dirigeants pour comprendre comment mieux répondre aux nouveaux modèles économiques et besoins des consommateurs. Pour atteindre leur objectif, ils doivent avant tout disposer de données pertinentes et d'outils adaptés.

Ressources suggérées :

Blog — 3 questions de base avant de commencer votre planification RH
Blog — Que peuvent faire les responsables RH pour aider les futurs dirigeants ?

Devenez un véritable aimant à talents

La concurrence fait rage pour attirer des talents et les nouvelles attentes des collaborateurs font qu'il est plus difficile d'attirer et de retenir les meilleurs d'entre eux. Les organisations qui sont prêtes à repenser leur gestion des talents et à faire évoluer leurs collaborateurs bénéficient d'un avantage certain.

Ressources suggérées :

Infographie — Découvrez comment Workday accompagne les managers et les collaborateurs au quotidien
Blog — Comment embaucher (et garder) les bons collaborateurs

La culture d’entreprise est un atout pour réussir

Il est prouvé que les entreprises dont la culture interne met en avant la confiance, la diversité et un fort engagement sont plus performantes que les autres. Dans ce contexte, les direction des ressources humaines doivent s'assurer que les initiatives liées à la culture d’entreprise sont une priorité à tous les niveaux de l'organisation.
 

Ressources suggérées :

Blog — Patagonia, un exemple en matière de culture d'entreprise
Blog — La clé pour faire de votre entreprise "un excellent lieu de travail"

Quelques-unes des grandes entreprises qui font confiance à Workday

 

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