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Planification

Adaptive Insights Business Planning Cloud vous offre tous les outils nécessaires pour planifier et vous adapter en continu.

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  • Planification financière
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Gestion Financière

En unifiant les transactions, la comptabilité, les analyses et les capacités de contrôle et d'audit permanent dans un seul système, Workday offre des informations actualisées en temps réel pour pouvoir agir à tout moment.

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Fonctionnalités
  • Comptabilité et Finances
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  • Finance internationale
  • Reporting et Analyses
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  • Gestion des Revenus
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  • Gestion des Achats
  • Gestion des Stocks
  • Gestion de Projets
Gestion du Capital Humain

Grâce aux fonctionnalités RH, de planification opérationnelle, de recrutement et de gestion des talents au sein d'un système unique, vous bénéficiez d'une visibilité complète sur l'ensemble de vos collaborateurs.

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Fonctionnalités
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Reporting et Analyses RH
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  • Audits et Contrôles Internes
  • Planification des effectifs
  • Recrutement
  • Gestion des Talents
  • Formation
  • Rémunération
  • Gestion de la Paie
  • Gestion des Temps et Absences
  • Gestion des Frais
Analyses et Reporting

Avec Workday Prism Analytics, l'offre d'analyse décisionnelle, vous étendez encore plus loin les capacités de Workday. Vous pouvez désormais générer des données financières et RH à partir de n'importe quelle source, dans Workday, et les partager de manière sécurisée à l'ensemble de votre organisation.

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Fonctionnalités
  • Data Discovery
  • Préparation des Données
  • Gestion des Données
Secteurs d'activité

Conçu dans le Cloud à l’aide des technologies les plus innovantes, Workday est en mesure de répondre aux besoins uniques de votre secteur.

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Our partners are trained extensively on Workday products to enable fast, efficient deployment and ongoing adoption of new capabilities.

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Workday a été fondé d’après une idée révolutionnaire : placer le capital humain au centre des logiciels d’entreprise. Aujourd’hui, plus d’une décennie plus tard, nous appliquons toujours cette idée.

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Synthèse : La gestion de la performance des collaborateurs a besoin d’une promotion
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