Deloitte Ireland améliore l'expérience collaborateur tout en soutenant une croissance rapide

Avec Workday HCM, Deloitte Ireland bénéficie d'un seul système qui s'adapte à la croissance de l'entreprise.

125 000 EUR
d'ETP économisés la première année

80 %
de reporting sur la paie

73 %/82 %
d'embauches/de départs

67 %
d'absences

Défis

Deloitte Ireland a connu une croissance importante, passant de 1 600 salariés en 2015 à près de 3 000 en 2019. Son ancien système RH n'était pas en mesure de satisfaire les besoins d'une entreprise résolue à attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents à grande échelle.

Pourquoi choisir Workday ?

Après une évaluation en 2016, Deloitte a choisi Workday pour sa capacité à évoluer au rythme de la croissance rapide et continue de l'entreprise.

Avantages et résultats

Gestion organisationnelle et flexibilité
Avec Workday, l'entreprise n'a plus besoin de recourir aux e-mails pour communiquer les changements. Des intégrations permettent désormais de transférer en toute sécurité les données vers les systèmes dépendants. Grâce à une piste d'audit pour les changements et au self-service collaborateur, la conformité au RGPD en matière de mise à jour des données a été améliorée.

125 000 EUR

d'ETP économisés la première année

80 %

de reporting sur la paie


Aide à la décision

Les rapports sont désormais disponibles en temps réel et toujours actualisés. Au sein des RH, les tableaux de bord de reporting et d'analyse aident à suivre les processus clés, tels que la performance, et à examiner les indicateurs clés, tels que le turnover, la diversité et la reconnaissance. Les rapports d'étalonnage et les tableaux de bord HRBP et RH fournissent un aperçu instantané des données relatives au personnel.

73 %/82 %

d'embauches/de départs

67 %

d'absences

 


Expérience utilisateur

Workday a aidé Deloitte Ireland à être plus axé sur les collaborateurs. Les évaluations de la performance sont désormais réalisées à plus de 92 % dans le système, ce qui contribue à améliorer l'engagement et à changer la teneur des conversations sur les talents. En outre, les feedbacks réguliers des utilisateurs sur Workday montrent que les processus en self-service sont très appréciés.

25

minutes de réduction du temps d'intégration pour les nouvelles embauches

4

jours de travail préparatoire à l'évaluation des talents, contre une semaine et demie auparavant

 


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