L’héritage d’Adeo s’étend sur plus d’un siècle et repose aujourd’hui sur une communauté de plus de 110 000 collaborateurs, un réseau de plus de 1 000 magasins et 17 sites e-commerce. Qu’elles soient historiques ou récentes, toutes les entreprises du groupe opèrent de manière autonome, tout en partageant une même ambition : conjuguer la création de valeurs humaines, économiques et environnementales au cœur de leurs pratiques et métiers.
Cette culture unique s’appuie sur un fort engagement des collaborateurs et des clients, ainsi qu’un esprit de partage des connaissances et de transparence qui ont façonné l’ADN du groupe. Adeo renforce encore cette dynamique avec une politique ambitieuse de partage des bénéfices : 20 % des profits sont redistribués sous forme de plans d’incitation, et plus de 80 000 collaborateurs sont actionnaires.
Fidèle à sa volonté d’être un acteur exemplaire, Adeo adopte une approche proactive face aux défis d’un secteur en constante évolution. L’entreprise poursuit son expansion en explorant de nouveaux marchés, en développant de nouveaux services et en accélérant sa transformation omnicanale. Elle s’appuie également sur cinq plateformes numériques interconnectées pour renforcer son offre et améliorer l’expérience client.
En parallèle, Adeo met un accent particulier sur l’attractivité, la rétention et le développement des talents pour accompagner l’évolution de son modèle d’entreprise. L’introduction de Workday a marqué une étape clé, offrant au groupe une solution RH agile, robuste et accessible, qui favorise l’inclusion, l’apprentissage et la montée en compétences dans l’ensemble de ses entités.
Une gestion intégrée pour renforcer le partage des connaissances et l’engagement des collaborateurs.
Adeo évolue dans les secteurs de la distribution et du commerce de détail, avec une force de vente hautement décentralisée. Chaque entreprise du groupe fonctionne de manière autonome, un modèle essentiel pour saisir les opportunités de marché et relever les défis futurs.
Toutefois, garantir une autonomie efficace ne suffit pas : il était tout aussi crucial de renforcer la responsabilisation et de tirer parti des données et de leur accessibilité pour accompagner l’évolution vers une organisation plus intégrée et connectée. Cela implique l’adoption d’un langage commun et de cadres de référence partagés, facilitant ainsi le recrutement, l’engagement et l’évolution des carrières.
Pour répondre à ces enjeux, Adeo avait besoin d’une solution RH de pointe, capable d’accompagner l’évolution constante de ses opérations tout en répondant aux attentes de ses collaborateurs. Avec 90 % de ses employés travaillant en magasin, il était impératif que la solution soit native sur mobile, garantissant un accès fluide et instantané aux informations, quel que soit le lieu ou le moment.
Le choix de Workday a permis de concrétiser ces objectifs. La plateforme offre non seulement une infrastructure moderne et agile, mais également des capacités avancées d’analyse et de mesure des données, apportant une vision plus stratégique et éclairée pour la prise de décision.
Notre succès continu exige des attitudes, des capacités et des ressources qui s'adaptent à l'évolution constante des demandes des clients et des tendances du marché. L'introduction de Workday nous permet d'utiliser pleinement les données et la technologie pour nous aider à atteindre cet objectif
Directrice People Foresight et Innovation, Adeo
Apprentissage renforcé et développement des talents
La culture d’Adeo repose sur un esprit de partage profondément ancré. Comme le souligne Muriel Shulz, Directrice People Foresight et Innovation:"C’est le ciment qui nous unit tous, mais cela doit commencer par un engagement profond à partager notre projet et notre vision d’entreprise. C’est pourquoi nous sommes ravis de pouvoir aujourd’hui partager les connaissances et exploiter les données de manière à renforcer l’apprentissage et le développement des talents, favorisant ainsi de nouvelles compétences et une plus grande mobilité interne."
Convaincu que le bien-être des collaborateurs est essentiel, le groupe met un accent fort sur la santé, la sécurité et l’épanouissement au travail, en particulier pour les équipes en magasin, confrontées à des rythmes exigeants. En seulement un an, Workday a été déployé dans 26 entreprises du groupe, offrant désormais aux employés un langage commun et un accès intuitif et fluide à leurs informations. Cette approche permet de renforcer la motivation, l’implication et l’engagement des collaborateurs dans les ambitions de croissance du groupe. Elle leur donne aussi plus de contrôle sur leur parcours professionnel, encourageant une mobilité interne accrue et stimulant le développement des compétences essentielles à la réussite future de l’entreprise.
Tirer parti des avantages de l'IA en toute sécurité et en toute confiance
Adeo reconnaît que l’intelligence artificielle (IA) jouera un rôle clé dans sa croissance future et le développement de ses collaborateurs. L’entreprise explore actuellement les domaines où l’IA peut être intégrée en toute sécurité afin d’accélérer l’amélioration des services et l’optimisation des performances, tout en garantissant une conformité stricte aux réglementations et une protection renforcée des données et des actifs.
Les technologies d’IA et de machine learning (ML) sont déjà intégrées aux applications Workday, permettant de prédire avec précision les tendances, d’automatiser des processus clés et d’améliorer l’efficacité opérationnelle. Elles offrent des informations en temps réel inédites, renforçant l’agilité de l’organisation et la prise de décision stratégique. Ces avancées permettent également d’identifier les opportunités de formation et de développement, aidant chaque collaborateur à exploiter pleinement son potentiel. De plus, elles accélèrent le recrutement des talents les plus pertinents, garantissant un meilleur alignement avec les besoins du groupe.
Pour Adeo, l’objectif est d’établir un cadre de gouvernance robuste, à la fois global et local, afin de maximiser l’impact des technologies émergentes et d’exploiter pleinement les opportunités offertes par l’IA.
Workday fournit une architecture beaucoup plus robuste et polyvalente pour nos emplois, nos compétences et nos activités de base en matière de ressources humaines. Nous envisageons à présent de déployer de nouveaux modules Workday afin de tirer parti de son succès et d'étendre encore les capacités et la portée du système
Directrice People Foresight et Innovation, Adeo