FIDÉLISATION DU PERSONNEL
Fidélisez vos employés en veillant sur leur bien-être.
Apprenez à comprendre les risques de départ de vos employés et les mesures à prendre pour assurer leur engagement continu et les motiver.
Des avantages irrésistibles.
Fidélisation des talents.
Maintenez l’engagement de vos employés au travail afin d’améliorer leur expérience globale et de fidéliser les meilleurs talents à long terme.
Maîtrise du roulement de personnel.
Utilisez les indicateurs du cycle de vie des effectifs en temps réel pour favoriser le perfectionnement de vos employés pour la durée de leurs fonctions, ainsi que leur épanouissement dans les moments qui comptent.
Réduction des coûts d’attrition.
Utilisez un outil de prévision d’attrition de pointe pour éviter les taux de roulement élevés qui perturbent la productivité et se répercutent sur votre bénéfice net.
De puissantes fonctions pour des enseignements en temps réel.
Cernez les causes du roulement du personnel.
Analysez les commentaires des employés à l’aide du traitement du langage naturel avancé afin de déterminer les causes du roulement.
Prévoyez les risques en temps réel.
Dégagez les tendances et les risques par service, lieu et plus encore en utilisant plus de 20 000 points de données et notre modèle de prévision de l’attrition.
Encouragez vos gestionnaires à agir.
Assurez-vous que vos gestionnaires axent leurs efforts sur des mesures positives grâce aux recommandations fondées sur des données en temps réel, des pratiques exemplaires et des résultats.
Cernez les causes du roulement du personnel.
Analysez les commentaires des employés à l’aide du traitement du langage naturel avancé afin de déterminer les causes du roulement.
Prévoyez les risques en temps réel.
Dégagez les tendances et les risques par service, lieu et plus encore en utilisant plus de 20 000 points de données et notre modèle de prévision de l’attrition.
Encouragez vos gestionnaires à agir.
Assurez-vous que vos gestionnaires axent leurs efforts sur des mesures positives grâce aux recommandations fondées sur des données en temps réel, des pratiques exemplaires et des résultats.
« L’avantage de travailler avec Workday Peakon Employee Voice, c’est qu’il englobe le concept de mappage du parcours. Nous pouvons donc réellement comprendre les différents problèmes qui surviennent pendant le parcours de l’employé. »
—Stuart Logan, dirigeant principal des ressources humaines
Workday Peakon Employee Voice
Quels sont les autres avantages de Workday Peakon Employee Voice?
Voici certaines des façons dont Workday Peakon Employee Voice peut contribuer à la croissance et à l’évolution de votre entreprise.
Engagement des employés
Restez au fait de ce qui compte pour vos employés afin d’accroître leur engagement et leur satisfaction.
Perfectionnement de la direction
Encadrez les dirigeants de demain à l’aide d’enseignements en temps réel, de plans d’action et de formations personnalisées.
Diversité, équité et inclusion
Lancez des projets de diversité, équité et inclusion qui auront une incidence sur l’engagement des employés, recueillez continuellement des commentaires pour stimuler le rendement et encouragez vos gestionnaires à assumer un rôle plus actif.
Santé et bien-être des employés
Profitez du plein potentiel de vos employés grâce à des idées et à des mesures qui les aideront à rester en bonne santé mentale, sociale et physique.
Des questions? Communiquez avec nous!