Selección

Seleccione a los mejores y a los más brillantes.

Nuestra solución de selección funciona con el resto de Workday para crear la misma experiencia para candidatos, reclutadores y responsables de contratación. Desde el momento en que crea planes para empleados y colaboradores hasta que incorpora a nuevos contratados, Workday le ayuda a formar grandes equipos.

Hero del software y soluciones de selección de Workday

Acceda al centro de operaciones de selección desde cualquier lugar con Workday.

Actúe sobre sus tareas más importantes.

Personalice su espacio de trabajo.

Obtenga insights de su cartera de candidatos.

Acelere el proceso de selección.

Con todos los datos pertinentes en un solo sistema, los reclutadores pueden encontrar y contratar al mejor talento antes que la competencia.

  • Revise perfiles de candidatos internos y externos en cualquier dispositivo.
  • Promueva a un empleado y abra una nueva vacante en una sola acción.
  • Configure recordatorios para poder realizar un seguimiento de lo que tiene que hacer.
  • Realice ofertas bien fundamentadas gracias a que la selección y la compensación están en un mismo lugar.
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Creemos juntos al mejor equipo.

  • Colabore en los comentarios sobre la entrevista desde una única plataforma.
  • Utilice la sincronización del calendario para programar y reprogramar las entrevistas con facilidad.
  • Motive a los empleados a recomendar a los mejores candidatos mediante el tablero de clasificación de recomendaciones.

 

Contrate a escala.

Workday Recruiting le ayuda a gestionar grandes volúmenes de candidatos a nivel tanto local como global.

  • Descarte candidatos y cambie de fase a otros, todo al mismo tiempo.

  • Use libros de trabajo para procesar las ofertas en bloque.

  • Obtenga y seleccione el talento que más necesita con peticiones recurrentes.

  • Automatice el workflow de selección de personal para contratar en menos tiempo.

 

Tome mejores decisiones de contratación.

Utilice tableros de control interactivos y recomendaciones de machine learning para ver qué es lo que funciona y dónde puede mejorar.

  • Realice un seguimiento de las principales métricas de contratación, como el tiempo que se tarda en cubrir los puestos, y actúe directamente desde los informes.

  • Utilice benchmarks para comparar su empresa con la competencia.

  • Diseñe ofertas atractivas basadas en comparaciones con los salarios de la competencia.

  • Evalúe el comportamiento de los empleados que mejor desempeño ofrecen para mejorar de forma continua el proceso de selección.

 

    

Cree una magnífica experiencia para los candidatos.

La primera impresión es clave. Ofrezca a sus candidatos una experiencia atractiva desde el momento en el que presentan su solicitud hasta su primer día en el puesto.

  • Desarrolle su marca y atraiga a los candidatos adecuados con sitios inmersivos para la contratación de profesionales.

  • Permita que los candidatos puedan presentar su solicitud desde un dispositivo móvil e importar detalles de perfiles de redes sociales.

  • Permita que los candidatos determinen su disponibilidad para las entrevistas.