Nel 2018, Generali España ha investito sulla modernità, trasformandosi rapidamente in un'azienda fortemente digitalizzata. Per trattenere i talenti migliori, ha voluto quindi liberarsi della sua immagine di azienda "tradizionale".
Uno degli aspetti chiave di questa trasformazione è stata l'evoluzione della funzione HR, rinominata "People & Organisation" per sottolinearne la ridefinizione strutturale e operativa e il ruolo di partner fondamentale nel processo decisionale.
Per attuare questa trasformazione, l'azienda ha dovuto anche dotarsi di nuovi strumenti. "Abbiamo scelto Workday perché ci è sembrato lo strumento più potente, nonché quello più indicato per promuovere l'innovazione e l'adozione delle best practice del mercato in azienda", ha dichiarato Patricia Cabal Briso-Montiano, Head of Employee Experience e PMO presso Generali España.
Workday ha realmente trasformato il nostro modo di lavorare e creare valore aggiunto per l'azienda.
Head of Employee Experience e PMO
Più tempo per concentrarsi su strategia e creazione di valore
Secondo Patricia Cabal Briso-Montiano, la fiducia in Workday si è dimostrata ben riposta. "Siamo riusciti ad automatizzare molti dei principali processi amministrativi e gestionali, sostituendo centinaia di database e riducendo così il rischio di errori e decisioni inadeguate".
Grazie a Workday, i team ora hanno più tempo da dedicare alla definizione della strategia aziendale e alla creazione di valore, e questo rafforza ancora di più il ruolo del reparto HR quale responsabile decisionale fondamentale per l'azienda, che mira a diventare il top employer nel mercato dei talenti in Spagna.
Una delle nuove iniziative implementate grazie a Workday è il talent marketplace, che permette al team di individuare le skill dei dipendenti e metterle a confronto con le esigenze future di supporto e trasformazione dell'azienda. "Ora siamo in grado di far coincidere quasi perfettamente ciò che offriamo con ciò di cui i nostri dipendenti hanno bisogno".
Accesso immediato a dati affidabili
Secondo Patricia, la possibilità offerta da Workday di accedere in modo immediato a dati precisi e affidabili contribuisce a rafforzare il ruolo dei manager quali leader di persone e team.
"Poter disporre di un unico punto di ingresso e di uscita per tutte le informazioni, collegato a tutte le applicazioni e agli strumenti usati in azienda è fondamentale. Ci offre l'affidabilità di cui abbiamo bisogno per prendere decisioni in modo più agile e, soprattutto, più efficiente".
Patricia è anche convinta che i moduli Workday HCM offrano una migliore capacità di analisi grazie alla qualità dei dati forniti. "Rispetto a quando usavamo solo Excel, le informazioni che siamo in grado di ottenere ora hanno una qualità molto superiore, sono più coerenti e offrono un maggior valore aggiunto."
Grande potenziale di sviluppo futuro
Patricia guarda con entusiasmo al potenziale di sviluppo futuro.
"Uno dei contributi maggiori offerti da Workday riguarda l'innovazione, con continue release e nuovi modelli e funzionalità pensati per supportarci e incentivarci a migliorare e modernizzare il nostro modo di operare.
Sono convinta che con l'aiuto di Workday saremo in grado di rispondere nel migliore dei modi alle esigenze dei talenti, sia interni che esterni."