ForFarmers si prefiggeva di eliminare completamente gli errori dai suoi report HR. Per raggiungere questo obiettivo, voleva servirsi di un'unica soluzione che diventasse una fonte unica di dati per l'intera gestione operativa, garantendole la coerenza necessaria a prendere decisioni bene informate.
Affinità culturale e collaborazione tra partner
Avendo già toccato con mano i vantaggi di Workday in un'azienda precedente, l'HR Director a.i. di ForFarmers apprezza la sua natura di gestionale HR completamente integrato rispetto ad altre soluzioni che offrono componenti aggiuntivi per la gestione delle paghe o dei benefit. Workday fornisce una piattaforma reale per la crescita futura, consentendo a ForFarmers di operare quasi un "plug-and-play" ogni volta che effettua un'acquisizione. L'implementazione di questa tecnologia in tutti i mercati in cui l'azienda è presente in meno di quattro mesi è stata la prova tangibile di quanto sia stretta questa collaborazione.
Arjan De Grijs, HR Director a.i di ForFarmers, spiega: "Workday sa apprezzare le differenze culturali presenti in un'azienda internazionale in crescita. Sa che le cose funzionano in modo diverso a seconda del paese. E questa consapevolezza ha effetti potenti."
"Un altro grande punto a favore di Workday è la Workday Community, che offre un vasto patrimonio di informazioni sulla piattaforma per aiutarti a sfruttare al meglio il sistema. L'affinità culturale è estremamente importante: collaborano strettamente con noi come partner e c'è un legame umano sincero in questo rapporto."
Da impresa locale a operatore globale
Essendo ForFarmers per natura un'azienda che mette al centro i dipendenti, pretendeva come requisito imprescindibile che la nuova soluzione HR accompagnasse l'espansione e lo sviluppo professionale del suo team per sostenere la crescita futura dell'azienda. Le funzionalità di Recruiting e Learning formano dunque il cuore del sistema e lavorano per individuare e far crescere i talenti migliori in vista della costruzione di un team di livello internazionale.
Da ufficio amministrativo a partner strategico
Workday consente a manager e dipendenti di svolgere da soli le proprie operazioni nel sistema invece di passare per l’HR. A sua volta, ciò conferisce autonomia all’HR, che da semplice ufficio amministrativo è diventato a risorsa strategica di ForFarmers, fornendo sostegno attivo all'azienda come farebbe un vero e proprio partner.
Conferire autonomia alla nostra forza lavoro ci ha ripagato molto in termini di risparmio di tempo, velocizzazione delle decisioni e aumento dell'agility.
HR Director a.i.