Merci d'avoir postulé

L'équipe de recrutement dédiée à votre candidature communiquera avec vous via le portail candidat et directement par e-mail. Nous vous recommandons de communiquer avec elle via ces canaux, car vous pourrez ainsi contacter la personne la plus à même de vous répondre.

Workday a mis en place un programme interne de cooptation qui permet de bénéficier d'une recommandation par des amis, des proches ou des connaissances qui font partie de notre équipe. Veuillez noter l'ID du poste ainsi que le lien de l'offre qui vous intéresse, puis contactez votre référent Workday pour lancer le processus de recommandation. Une fois la recommandation effectuée, vous recevrez un e-mail unique contenant un lien pour postuler à l'emploi.

Tout dépend du poste en développement logiciel spécifique pour lequel vous postulez. Nous utilisons une variété de langages de programmation. Veuillez par conséquent examiner attentivement la description du poste. À titre d'information, nous disposons de notre propre langage de programmation orienté objet appelé Xpresso, que vous pourrez apprendre facilement une fois que vous aurez rejoint notre équipe.

Workday applique une approche de travail flexible qui allie collaboration en présentiel et télétravail, visant à favoriser des liens solides au sein des équipes et une communauté dynamique tout en permettant à chacun de donner le meilleur de lui-même. Avec notre modèle de travail flexible, les collaborateurs passent au moins la moitié (50 %) de leur temps chaque trimestre au bureau ou sur le terrain avec des clients, prospects et partenaires, en fonction de leur rôle. Cette configuration offre la liberté de créer un emploi du temps flexible qui s'aligne sur les besoins de l'entreprise, de l'équipe et du personnel, tout en maximisant intentionnellement la valeur des interactions sur site.

Pour les rôles désignés comme étant en télétravail complet, il existe également des opportunités de se réunir dans nos bureaux pour des moments importants. Bien que des options de télétravail soient disponibles et varient en fonction du poste, de l'équipe et des exigences du client (incluant potentiellement des configurations sur site, hybrides ou entièrement à distance), nous vous encourageons à lire attentivement la description du poste et à discuter des détails avec votre recruteur.

Nous nous efforçons de rendre notre processus d'embauche à la fois unique et personnalisé pour chaque candidat, en vous accordant le temps et l'attention que vous méritez. Malheureusement, il n'existe pas de chronologie standard, et le processus peut prendre quelques semaines, voire plus. Nous vous encourageons à communiquer régulièrement avec votre recruteur tout au long du processus d'embauche afin d'obtenir les dernières informations.

Absolument. Nous vous invitons à rejoindre notre communauté de talents, qui sert de hub pour les candidats. Remplissez simplement le formulaire de recrutement des talents et chargez votre CV pour permettre à notre équipe de recrutement de vous trouver facilement.

Le code vestimentaire peut varier en fonction de votre site et de votre rôle. Si vous occupez un poste en contact avec la clientèle, vous devrez probablement porter une tenue professionnelle appropriée. En revanche, si vous occupez un poste sans contact direct avec la clientèle, vous pouvez généralement porter des vêtements décontractés (comme des jeans et des t-shirts). Nos workmates apprécient également porter des vêtements siglés Workday. Nous vous recommandons de contacter votre équipe et votre manager pour en savoir plus.

Nous sommes fiers de notre ensemble complet d'avantages sociaux très apprécié de nos workmates. Veuillez noter que les avantages sociaux varient selon le pays dans lequel vous postulez. Nous vous encourageons à consulter la page Workday Benefits afin de trouver les informations correspondant à votre région.

Oui, notre équipe de recrutement a rédigé un article de blog afin de partager des conseils pour les entretiens et expliquer le processus de candidature chez Workday.