APPARTENANCE ET DIVERSITÉ
VIBE™ : notre engagement en faveur de l’inclusion, de l’appartenance et de l’équité.
Notre approche de la diversité est simple : faire participer tout le monde. Qu’il s’agisse de favoriser une culture où tous les employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes au travail ou de mettre en œuvre des projets axés sur la diversité et la solidarité, nous construisons jour après jour un milieu de travail et un monde plus équitables.
« Un environnement de travail solidaire et inclusif, où chaque personne se sent écoutée et comprise, est essentiel à la conception de produits de qualité, à la satisfaction des clients et à la pérennité d’une entreprise. »
Carin Taylor
directrice de la diversité chez Workday
La diversité n’est pas seulement un impératif commercial. Elle est au cœur de tout ce que nous faisons.
Notre engagement en faveur d’un monde plus équitable transparaît dans nos pratiques quotidiennes. Nous recrutons et développons une main-d’œuvre diversifiée, favorisons une culture centrée sur l’employé, élaborons des politiques d’entreprise solidaires et soutenons des communautés sous-représentées partout dans le monde. Et nous ne comptons pas nous arrêter en si bon chemin.
Nos actions à l’appui d’un environnement de travail solidaire :
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Nous avons signé l’engagement de la Maison-Blanche en faveur de l’équité salariale.
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Nous avons apposé notre nom sur la déclaration des entreprises pour l’égalité des personnes transgenres.
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Nous avons signé l’engagement des chefs d’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Nous nous tenons aux côtés de tous nos collègues de travail et continuerons à traiter chaque personne avec respect et dignité.
Nous renforçons notre lien avec le monde.
Le sentiment d’appartenance se concrétise lorsque nous faisons preuve de générosité. C’est précisément ce que nous accomplissons par l’entremise des conseils pour la promotion du sentiment d’appartenance des employés (ou EBC, Employee Belonging Councils), des alliances d’employés désireux de s’engager auprès de groupes sous-représentés.
Les conseils pour la promotion du sentiment d’appartenance des employés (EBC).
Grâce à leurs actions, les EBC diffusent le savoir, créent des espaces sûrs, encouragent l’innovation, facilitent les initiatives professionnelles et sensibilisent le public.
Nos produits, un tremplin vers la diversité.
Nous investissons dans nos solutions afin de créer un lieu de travail agréable pour toutes et tous, et de vous aider à faire de même dans votre entreprise. Découvrez comment Workday peut vous éclairer sur votre organisation, vous permettre de constituer un effectif diversifié et de créer une culture d’appartenance.
Prêt pour une journée où il fait bon travailler?