Software de retención de empleados
Conserve el mejor talento
Descubra cuándo existe riesgo de que los empleados se marchen y cómo ayudarles a mantener su implicación y motivación.
Beneficios para todos sus empleados y colaboradores
Reduzca las bajas indeseadas
Evite costosas rotaciones mediante la previsión del riesgo de bajas indeseadas entre diferentes grupos de empleados, utilizando feedback en tiempo real y nuestra IA de nueva generación, Workday Illuminate™.
Haga el seguimiento de las métricas más relevantes
Mejore la experiencia del empleado abordando las causas fundamentales de la desvinculación y el desgaste profesional con métricas de ciclo de vida y escucha en tiempo real.
Profundice en las opiniones de los empleados
Entienda cómo influyen en las bajas indeseadas los distintos aspectos de la experiencia del empleado. Y amplíe sus análisis combinando los datos de opinión de los empleados con datos externos, mediante las herramientas de analytics de Workday .
Tome mejores decisiones con datos integrados
Obtenga mejores insights sobre la fuerza laboral y analice las decisiones de manera más eficiente integrando datos de opinión en tiempo real con datos de gestión de capital humano (HCM).
Haga lo correcto para reducir la tasa de abandono
Mejore la opinión de los empleados
Ayude a los mánagers a entender qué funciona y qué no. Las acciones prescritas facilitan la implementación de iniciativas efectivas para mejorar las opiniones de los empleados sobre la empresa.
Identifique las causas de la rotación
Utilice las métricas del ciclo de vida de los empleados en tiempo real para descubrir tendencias por departamento, ubicación, etcétera que le ayuden a fomentar la implicación y retener el talento.
Prevea sus riesgos en tiempo real
Utilice Illuminate para elaborar previsiones precisas del riesgo de rotación de empleados en toda la empresa. ¿El siguiente paso? Tome medidas específicas y cree planes de contingencia.
"Lo mejor de Workday Peakon Employee Voice es que adopta el concepto de trazado de trayectoria. Somos capaces de entender los distintos problemas y cuestiones que surgen en la trayectoria del empleado".
—Stuart Logan, Chief Human Resources Officer
Descubra cómo le ayudamos a triunfar