HRM / Vergütungsmanagement

Vergütungsmanagement-Software

Mit der KI-gestützten Plattform von Workday wird die Vergütung zu einem strategischen Hebel für Ihre Finanzen. Binden Sie Spitzenkräfte dauerhaft, indem Sie echten Mehrwert belohnen, und nutzen Sie KI-Automatisierung, um das Abwanderungsrisiko frühzeitig zu erkennen.

Fähigkeiten

.cmp-rd-section[data-section-id="section_redesign-61a5525ac9ecfdf761c8ba339069531d9913ef46a463e0810e922782a5b79eb2"] { --section-bg-img-d: url("https://workday.scene7.com/is/image/workday/morning-1-texture1-1?fmt=webp-alpha&wid=1920"); }

.cmp-rd-section[data-section-id="section_redesign-61a5525ac9ecfdf761c8ba339069531d9913ef46a463e0810e922782a5b79eb2"] { --section-bg-img-m: url("https://workday.scene7.com/is/image/workday/morning-1-texture1-1?fmt=webp-alpha&wid=1920"); }

Dashboard der Vergütungsmanagement-Software mit einem Diagramm zur Teilnahme an der Vergütungsprüfung.

Vergütungsmanagement-Software – Funktionen

Stimmen Sie Vergütungspraktiken auf Ihre Geschäftsziele ab.

Erhalten Sie die nötige Transparenz und intelligente Automatisierung, um gerechte, regelkonforme und agile Entscheidungen zu treffen.

Die Vergütungsmanagement-Software zeigt marktgängige Vergütungsbenchmarks live und einen vorgeschlagenen Bonus für einen LA Software-Entwickler an.

Zentraler Bildschirm für die Vergütungsprüfung in Workday, der die Verarbeitung des Zuwendungspools und Berechnungsdetails zeigt

Manager sichten die kontextbezogenen Kompetenzen und die Event-Historie eines Mitarbeiters in der Workday-Vergütungsmanagement-Software.

Dashboard des Pay Transparency Analyzer mit bereinigten Gehaltsunterschied-Analysen für die Audit-Bereitschaft.

.cmp-rd-section[data-section-id="section_redesign_125_1843615526-0b6ac1cfee9862c41c339e2b66a4945bb95a1a5beeb827f399adedd3d87f35a7"] { --section-bg-img-d: url("https://workday.scene7.com/is/image/workday/morning-1-texture3-1?fmt=webp-alpha&wid=1920"); }

.cmp-rd-section[data-section-id="section_redesign_125_1843615526-0b6ac1cfee9862c41c339e2b66a4945bb95a1a5beeb827f399adedd3d87f35a7"] { --section-bg-img-m: url("https://workday.scene7.com/is/image/workday/morning-1-texture3-1?fmt=webp-alpha&wid=1920"); }

50 %

Reduzierung der Zykluszeit für Vergütungsplanung

80 %

der Vergütungsprozesse wurden automatisiert und optimiert

Vergütungsmanagement-Software – Vorteile

Machen Sie die Vergütung zu Ihrem Wettbewerbsvorteil.

.cmp-rd-section[data-section-id="section_0_copy-feb297b20caeb0282b085ed13ac10b031ab485ed7ee8d4f766c2987b4644614d"] { --section-bg-img-d: url("https://workday.scene7.com/is/image/workday/img-female-workmate-with-oliver-blazer-sitting-in-booth-1x1-1?fmt=webp-alpha&wid=1080"); }

.cmp-rd-section[data-section-id="section_0_copy-feb297b20caeb0282b085ed13ac10b031ab485ed7ee8d4f766c2987b4644614d"] { --section-bg-img-m: url("https://workday.scene7.com/is/image/workday/img-female-workmate-with-oliver-blazer-sitting-in-booth-1x1-1?fmt=webp-alpha&wid=1080"); }

Gerechtes Wachstum. Intelligentere Vergütung.

Verzahnen Sie HR und Finanzen mit Echtzeit-Budget-Tracking. Spielen Sie sofort durch, was Beförderungen und leistungsbezogene Gehaltserhöhungen kosten, und belohnen Sie Ihre Top-Talente, ohne das Budget zu sprengen.

Mehrwert vs. Gehaltsabrechnung

Binden und motivieren Sie Mitarbeiter mit personalisierten Aufstellungen zur Gesamtvergütung, die Ihre finanzielle Investition in deren Wachstum visuell verdeutlichen.

Datengestützte Vergütungsentscheidungen

Erstellen Sie wettbewerbsfähige Gehaltspakete mithilfe von Echtzeit-Erkenntnissen und nativen Markt-Benchmarks – das macht veraltete externe Befragungen überflüssig.

Lückenlose Compliance-Überwachung

Der Payroll Agent überwacht proaktiv Anpassungen des Mindestlohns und meldet Anomalien, um Gehaltsunterschiede zu erfassen, bevor die Vergabe abgeschlossen wird.

Gesamtvergütung, vollständig vernetzt

Workday vereint Vergütung, Zusatzleistungen und Entgeltabrechnung auf einer KI-gestützten Plattform, die Mitarbeiterfragen sofort beantwortet und Vergütungsempfehlungen zusammenfasst.

RESSOURCEN

Neue Erkenntnisse und frische Impulse gewinnen

Datenblatt

Datenblatt zu Workday Compensation

Webinar

Webinar zu Workday Compensation

Vergütungsmanagement-Software – FAQs

Was ist Vergütungsmanagement-Software?

Vergütungsmanagement-Software ist eine Technologie-Plattform, die Vergütungsdaten zentralisiert, um Unternehmen bei der Planung, Verwaltung und Analyse von Mitarbeitervergütungen zu unterstützen. Sie ersetzt manuelle, Spreadsheet-basierte Prozesse durch automatisierte Workflows, die Vergütungsentscheidungen mit Performance-Daten, Budgets und Markt-Benchmarks verknüpfen.

Können wir externe Gehaltsbefragungen und Marktdaten integrieren?

Ja. Die Funktion für Vergütungsbenchmarks erlaubt es Unternehmen, Befragungsdaten unter Verwendung ihres Tätigkeitskatalogs zu übermitteln und Ergebnisse per Machine Learning-Abgleich zu importieren. Darüber hinaus bettet die Integration mit Compa angebotsbasierte Echtzeit-Marktintelligenz direkt in den Workflow ein, was die Abhängigkeit von statischen, jährlichen Befragungen reduziert.

Unterstützt Workday außerzyklische und kontinuierliche Vergütungsänderungen?

Ja. Die Plattform unterstützt das Management kontinuierlicher Boni (monatlich, vierteljährlich oder halbjährlich) sowie außerzyklische Gehaltserhöhungen. Neue APIs und erweiterte Pro-Rata-Regeln ermöglichen es der HR, Ad-hoc-Änderungen, Massenanpassungen und komplexe historische Korrekturen sicher zu verarbeiten – ohne laufende Prüfzyklen zu stören.

Wie integriert Workday die Vergütung in das Performance-Management?

Workday basiert auf einer einheitlichen HCM-Plattform: So fließen Performance-Bewertungen und Zielerreichung nahtlos in die Vergütungszyklen ein. Mithilfe fortschrittlicher Vergütungsmatrizen können Unternehmen Performance-Bewertungen, Potenzial und Relativlagen integrieren, um leistungsbezogene Gehaltserhöhungen und Bonus-Pools automatisch zu berechnen – für eine echte Pay-for-Performance-Kultur.

Wie hilft Workday Unternehmen dabei, Lohngerechtigkeit zu wahren?

Workday bietet eine umfassende Suite an Lösungen, darunter das Pay Equity Discovery Board, das potenzielle Gehaltsunterschiede nach Geschlecht, Ethnie und Alter visualisiert. Konfigurierbare Dashboards berichten über interne Benchmarks, und der Pay Transparency Analyzer optimiert die Einhaltung regulatorischer Vorgaben sowie die standortbasierten Gehaltsspannen pro Anforderung.

Können Manager während der Vergütungsprüfung Echtzeit-Budgetauswirkungen sehen?

Ja. Der Manager Insights Hub bietet integrierte visuelle Echtzeit-Diagramme für zugewiesene versus ausgegebene Budgets und gibt Warnungen aus, wenn Richtlinien oder Budgets überschritten werden. Fortschrittliche Modellierungslösungen erlauben es Planern zudem, What-If-Szenarien zu bewerten, bevor Pools finalisiert werden.

.cmp-rd-section[data-section-id="section_redesign_cop-8660ed6facde625c05c2e9c2be00b11af6b39298cef9d59c264dbb5083b79841"] { --section-bg-img-d: url("https://workday.scene7.com/is/image/workday/morning-1-texture2-1?fmt=webp-alpha&wid=1920"); }

Bereit für ein Gespräch?

Erfahren Sie, wie Workday Ihre Organisation dabei unterstützen kann, im KI-Zeitalter erfolgreich zu sein.

Kontaktieren Sie uns Demo anfordern

Vergütungsmanagement-Software

Vergütungsmanagement-Software – Funktionen

Stimmen Sie Vergütungspraktiken auf Ihre Geschäftsziele ab.

Sofortige Markt-Intelligenz

Zentralisierte Vergütungsprüfung

Kontextbezogene Skills

Pay Transparency Analyzer

Greifen Sie direkt in Ihren täglichen Workflows auf Live-Erkenntnisse zur Vergütung zu.

Verwandeln Sie komplexe, globale Vergütungsprüfungen in einen automatisierten Arbeitsbereich.

Geben Sie Managern das Gesamtbild, indem Sie neben der Performance auch die Kompetenzen anzeigen. Das erleichtert eine faire Entlohnung.

Decken Sie Verzerrungen bei der Vergütung auf und bleiben Sie dank kontinuierlicher Analysen stets auditfähig.

Vergütungsmanagement-Software – Vorteile

Machen Sie die Vergütung zu Ihrem Wettbewerbsvorteil.

Gerechtes Wachstum. Intelligentere Vergütung.

Verzahnen Sie HR und Finanzen mit Echtzeit-Budget-Tracking. Spielen Sie sofort durch, was Beförderungen und leistungsbezogene Gehaltserhöhungen kosten, und belohnen Sie Ihre Top-Talente, ohne das Budget zu sprengen.

Mehrwert vs. Gehaltsabrechnung

Binden und motivieren Sie Mitarbeiter mit personalisierten Aufstellungen zur Gesamtvergütung, die Ihre finanzielle Investition in deren Wachstum visuell verdeutlichen.

Datengestützte Vergütungsentscheidungen

Erstellen Sie wettbewerbsfähige Gehaltspakete mithilfe von Echtzeit-Erkenntnissen und nativen Markt-Benchmarks – das macht veraltete externe Befragungen überflüssig.

Lückenlose Compliance-Überwachung

Der Payroll Agent überwacht proaktiv Anpassungen des Mindestlohns und meldet Anomalien, um Gehaltsunterschiede zu erfassen, bevor die Vergabe abgeschlossen wird.

Gesamtvergütung, vollständig vernetzt

Workday vereint Vergütung, Zusatzleistungen und Entgeltabrechnung auf einer KI-gestützten Plattform, die Mitarbeiterfragen sofort beantwortet und Vergütungsempfehlungen zusammenfasst.

Neue Erkenntnisse und frische Impulse gewinnen

Vergütungsmanagement-Software – FAQs

Was ist Vergütungsmanagement-Software?

Können wir externe Gehaltsbefragungen und Marktdaten integrieren?

Unterstützt Workday außerzyklische und kontinuierliche Vergütungsänderungen?

Wie integriert Workday die Vergütung in das Performance-Management?

Wie hilft Workday Unternehmen dabei, Lohngerechtigkeit zu wahren?

Können Manager während der Vergütungsprüfung Echtzeit-Budgetauswirkungen sehen?

Bereit für ein Gespräch?

Vergütungsmanagement-Software

Vergütungsmanagement-Software – Funktionen

Stimmen Sie Vergütungspraktiken auf Ihre Geschäftsziele ab.

Sofortige Markt-Intelligenz

Zentralisierte Vergütungsprüfung

Kontextbezogene Skills

Pay Transparency Analyzer

Greifen Sie direkt in Ihren täglichen Workflows auf Live-Erkenntnisse zur Vergütung zu.

Vergütungsmanagement-Software – Vorteile

Machen Sie die Vergütung zu Ihrem Wettbewerbsvorteil.

Gerechtes Wachstum. Intelligentere Vergütung.

Verzahnen Sie HR und Finanzen mit Echtzeit-Budget-Tracking. Spielen Sie sofort durch, was Beförderungen und leistungsbezogene Gehaltserhöhungen kosten, und belohnen Sie Ihre Top-Talente, ohne das Budget zu sprengen.

Mehrwert vs. Gehaltsabrechnung

Binden und motivieren Sie Mitarbeiter mit personalisierten Aufstellungen zur Gesamtvergütung, die Ihre finanzielle Investition in deren Wachstum visuell verdeutlichen.

Datengestützte Vergütungsentscheidungen

Erstellen Sie wettbewerbsfähige Gehaltspakete mithilfe von Echtzeit-Erkenntnissen und nativen Markt-Benchmarks – das macht veraltete externe Befragungen überflüssig.

Lückenlose Compliance-Überwachung

Der Payroll Agent überwacht proaktiv Anpassungen des Mindestlohns und meldet Anomalien, um Gehaltsunterschiede zu erfassen, bevor die Vergabe abgeschlossen wird.

Gesamtvergütung, vollständig vernetzt

Workday vereint Vergütung, Zusatzleistungen und Entgeltabrechnung auf einer KI-gestützten Plattform, die Mitarbeiterfragen sofort beantwortet und Vergütungsempfehlungen zusammenfasst.

Neue Erkenntnisse und frische Impulse gewinnen

Vergütungsmanagement-Software – FAQs

Was ist Vergütungsmanagement-Software?

Können wir externe Gehaltsbefragungen und Marktdaten integrieren?

Unterstützt Workday außerzyklische und kontinuierliche Vergütungsänderungen?

Wie integriert Workday die Vergütung in das Performance-Management?

Wie hilft Workday Unternehmen dabei, Lohngerechtigkeit zu wahren?

Können Manager während der Vergütungsprüfung Echtzeit-Budgetauswirkungen sehen?

Bereit für ein Gespräch?

Bitte akzeptieren Sie Cookies, um fortzufahren.