Workday Human Capital Management
Perché Workday HCM è differente?
Workday Human Capital Management (HCM) si distingue dai competitor sotto molti punti di vista. I nostri clienti apprezzano soprattutto la nostra attenzione alla semplicità, all'efficienza e all'innovazione. Perché? Perché abbiamo ridotto la complessità grazie a una tecnologia HR alla portata di tutti.
Semplicità, innovazione ed efficienza: tre elementi riuniti nel nostro sistema HR
Workday trasforma la gestione della forza lavoro grazie al suo approccio innovativo e incentrato sull'utente. La nostra piattaforma offre un'esperienza utente fluida e insight in tempo reale basati sull'intelligenza artificiale che consentono di migliorare il processo decisionale.
-
Semplifica i processi HR utilizzando un sistema unificato che combina coesione ed efficienza. La nostra piattaforma è stata concepita nel cloud con un'unica riga di codice, il che significa che tutti i clienti hanno sempre l'ultima versione di Workday.
-
Implementa in totale sicurezza e connettiti al tuo ecosistema con facilità con Workday Launch, che rende le implementazioni più rapide e prevedibili e accelera del 42% il time-to-value.
-
Massimizza il ROI grazie allo straordinario livello di adozione e performance del sistema. In soli tre anni, i nostri clienti hanno ottenuto un ROI del 224%.
-
Promuovi la competitività. Workday non teme confronti in termini di innovazione, grazie alle circa 1.500 nuove funzionalità che fornisce in modo continuativo nell'arco dell'anno.
-
Goditi una customer ownership eccezionale. Vantiamo una community di utenti molto coinvolta che comprende oltre 60 milioni di dipendenti.
-
Le recensioni lo confermano. L'applicazione mobile di Workday ha una valutazione di 4,7 stelle sull'App Store e oltre 1 milione di recensioni.
Le lacune delle soluzioni HCM tradizionali
Comprendiamo perfettamente la frustrazione che si prova utilizzando una tecnologia HR basata su dati isolati e integrazioni frammentarie. Ti ritrovi a gestire inutili complessità con una visione aziendale e opportunità di crescita limitate. E gli ostacoli da superare non finiscono qui:
-
Innovazioni irregolari e incoerenti: l'accesso alle nuove funzionalità dipende dalla piattaforma e dalla versione implementata.
-
Integrazione dei dati problematica: molteplici applicazioni eterogenee costituiscono un ostacolo significativo alla gestione unificata dei dati e alla reportistica perché impediscono efficienza e visibilità.
-
Riprogettazioni continue: queste operazioni rischiano di compromettere l'affidabilità e l'innovazione.
-
Motori AI frammentati: le difficoltà di integrazione legate a fusioni e acquisizioni determinano funzionalità di AI meno coerenti.
-
Applicazioni diverse per le funzioni principali: esistono piattaforme diverse per la gestione paghe, i benefit, la pianificazione e la formazione, il che comporta problemi di integrazione e inefficienze.
-
Interfaccia utente meno intuitiva: il design potrebbe provocare frustrazione nell'utente e minore adozione.
PERCHÉ WORKDAY
Un servizio che fa progredire il software
La nostra attenzione all'ultima S di SaaS aiuta a passare al cloud senza rischi, grazie a un servizio affidabile durante l'implementazione e in grado di garantire un'innovazione continua e permanente.
95%
Percentuale di clienti che effettua l'implementazione nei tempi previsti*
1.500+
Nuove funzionalità ogni anno**
95%+
Indice di customer satisfaction***
*Terminata entro il termine previsto nell'anno fiscale 2023
**Workday non teme confronti in termini di innovazione, con le sue circa 1.500 nuove funzionalità che fornisce in modo continuativo nell'arco dell'anno
***Workday punta a mantenere un tasso di customer satisfaction superiore al 95% e nel 2022 ha superato nuovamente questo punteggio, come accade da oltre un decennio
La tua tecnologia HR ti rallenta? È ora di cambiare
Scopri in che modo Workday ridefinisce le soluzioni HCM grazie al suo impegno per l'innovazione continua e un ROI reale. Scopri un mondo efficiente e privo di complessità.
Trasformazione dell'HR: dalla complessità alla chiarezza
Workday semplifica le operazioni HR ed elimina la complessità grazie alla sua piattaforma unificata e facile da usare. Questo approccio aumenta la produttività, migliora la trasparenza dei processi HR e rende le attività complesse gestibili e semplici.
Risultati misurabili per un ROI reale
Con Workday le aziende registrano un ritorno concreto sul loro investimento. L'efficienza e le caratteristiche innovative della piattaforma garantiscono un aumento della produttività, un risparmio sui costi e una migliore esperienza HR complessiva, in poche parole generano un ROI reale e quantificabile.
Guidare il futuro con un'AI responsabile
Workday è trasparente in merito alle modalità di sviluppo e valutazione dei suoi modelli di machine learning (ML) e lascia sempre la decisione finale alle persone. Grazie al fatto che incorpora l'AI e il ML nel cuore della sua piattaforma e che impiega un modello di dati unificato, Workday alimenta visualizzazioni collaborative e processi decisionali basati su insight.
STORIE DI SUCCESSO
Testimonianze dei nostri clienti
Obiettivi aziendali raggiunti durante la digitalizzazione dell'HR
Promuove la trasformazione con l'innovazione.
Ha ottimizzato i processi HR globali con un unico sistema intuitivo.
Ha individuato e fidelizzato i collaboratori stagionali più performanti. |
RISORSE
Domande frequenti
Domande frequenti (FAQ)
Hai domande sul nostro framework di automazione? Consulta le domande frequenti.
L'architettura unificata del sistema elimina il bisogno di integrare tra loro diversi moduli. Questo semplifica i processi HR e offre una migliore esperienza agli amministratori di sistema e agli utenti. Workday Integration Cloud consente di connettersi in modo sicuro ed efficiente a sistemi terzi senza costi aggiuntivi né middleware.
Workday propone una metodologia di implementazione coerente e collaudata con due diverse soluzioni: Workday Launch e Workday Your Way. Workday garantisce che le implementazioni avvengano secondo le modalità stabilite: nel rispetto dei tempi, del budget e dell'ambito di applicazione.
Workday offre un'esperienza utente coinvolgente, intuitiva e coerente su tutti i dispositivi, compresi quelli mobili. L'interfaccia di facile utilizzo stimola tutti gli utenti ad adottare il sistema e a utilizzarlo in modo efficiente.
Il sistema Workday completa oltre il 96% delle transazioni in meno di un secondo. Workday, inoltre, si impegna contrattualmente a garantire le performance del sistema: garantisce che le applicazioni funzionino senza problemi e che le interruzioni impreviste siano solo un brutto ricordo.
Workday utilizza l'AI nella sua piattaforma per migliorare la produttività e l'efficienza dei team HR. Utilizzando i dati di oltre 65 milioni di utenti e di 629 miliardi di transazioni per addestrare i suoi modelli, l'azienda propone più di 40 use case del settore HR basati sull'AI. Il modello di dati unificato di Workday estende l'innovazione dell'AI a tutte le applicazioni principali rendendo l'AI parte integrante dell'offerta, che pertanto non richiede strumenti o SKU aggiuntivi per il machine learning.
Il vantaggio principale di Workday Skills Cloud è consentire alle aziende di individuare le skill e le capacità della loro forza lavoro. Questo permetterà loro di elaborare una talent strategy più efficace attraverso l'upskilling, il reskilling, il ricollocamento e l'assunzione di talenti. Workday Skills Cloud viene definita la tecnologia di skill intelligence più aperta e connessa al mondo.
Workday investe più del 37% del suo fatturato annuale in ricerca e sviluppo, confermando il suo impegno a favore dell'innovazione continua. Il 40% delle nuove funzionalità dei prodotti Workday è frutto dei suggerimenti degli utenti della sua community.
Workday fornisce aggiornamenti regolari ai propri clienti. Questi aggiornamenti sono stati pensati per aiutare le aziende a rimanere competitive e alle nuove esigenze di business. Con la diffusione degli aggiornamenti, i sistemi dei clienti vengono aggiornati automaticamente all'ultima versione e Workday gestisce il processo di aggiornamento per non sovraccaricare i clienti.