La continua crescita e la reputazione di Cerved come azienda innovativa e dinamica si basano su una profonda comprensione dell'economia, dei rischi e delle dinamiche del mercato. Fin dalla sua fondazione quarant'anni fa, Cerved è un’azienda data-driven che aiuta le imprese, le istituzioni finanziarie e la pubblica amministrazione a crescere in modo sostenibile riducendo i rischi e migliorando sia la credibilità finanziaria sia la produttività.
In quanto azienda pioniera nell’ecosistema dei Big Data, Cerved dispone di un personale numeroso e qualificato grazie a un contesto che incentiva lo sviluppo individuale, la condivisione della conoscenza e il pensiero innovativo. È stato importante che tali qualità venissero mantenute in tutti i servizi di supporto alle risorse umane.
“Abbiamo scelto Workday perché siamo accomunati da una visione di business simile e perché riconosce l’importanza di avere un accesso ai dati in modo facile e in tempo reale” dice Simone Martina, CPO. “Il sistema ha generato una grande differenza nel modo in cui siamo in grado di supportare il ciclo di vita dei dipendenti e ha permesso ai manager di prendere decisioni più approfondite e in tempi minori.”
La gestione e l’applicazione efficace dei dati è nel nostro DNA. Con tutti i dati HR nello stesso posto, efficienza, engagement, inclusione ed empowerment sono ora assicurati.
Rosario Madia, HR Analytics e Reward Manager
Le informazioni giuste al momento giusto
Disporre delle informazioni corrette nel momento giusto è essenziale per un’azienda all’avanguardia come Cerved. Come afferma Simone Martina, “Tutti i processi HR sono ora in Workday. Dal recruiting, al monitoraggio delle performance, alla definizione degli obiettivi fino all’auto-valutazione, alla pianificazione, ai processi di formazione e retribuzione: tutto è in un unico posto.”
“Vogliamo davvero aiutare tutti i dipendenti in tutte le fasi di lavoro e fornire un accesso facile a tutte le informazioni di cui hanno bisogno: è il cuore di questo processo. L’affidabilità, la maggiore efficienza nei nostri processi HR e la comodità dell’app Workday permettono inoltre ai manager di prendere decisioni tempestive e approfondite in ogni momento”
Lo Sviluppo della carriera professionale per tutto il personale
Ogni dipendente Cerved ha a disposizione tutte le informazioni di cui ha bisogno a portata di mano. Questo genera opportunità per il reskilling e l’upskilling delle competenze, un fattore di importanza tanto per il dipendente quanto per l’intera organizzazione.
“Il nostro obiettivo è di fornire a tutti processi chiari, intuitivi e strutturati per essere il più possibile vicino ai nostri dipendenti, in modo da poterne sostenere lo sviluppo e la crescita,” afferma l’HR Analytics e Reward Manager, Rosario Madia.“Dopo aver lanciato il Workday learning module, siamo stati in grado di integrare anche tutte le altre piattaforme di e-learning” aggiunge Francesca Leon, Internal Communication & People Engagement Senior Manager. “Di conseguenza, Workday è ora l’unico punto di accesso per tutte le opportunità di formazione dei dipendenti.”
Conoscere il tuo gruppo di talenti aiuta la pianificazione futura.
Cerved sa quanto è importante mantenere il controllo della situazione. Questo vale non solo per i mercati chiave e le tecnologie di nuova generazione, ma anche per la gestione del personale. "Monitorare e analizzare le capacità dei nostri dipendenti ora è molto più facile", afferma Martina.
"È fondamentale conoscere il gruppo di talenti a disposizione dell'azienda. Offrire un ambiente in cui i dipendenti possano lavorare, imparare, crescere e impegnarsi reciprocamente costituisce la base per raggiungere questo obiettivo. Abbiamo creato una “matrice delle persone” che ci aiuta a monitorare e identificare le prestazioni e la preparazione per nuovi compiti, sfide e opportunità. Era impossibile ottenere manualmente informazioni così dettagliate per un gruppo di lavoro composto da diverse migliaia di persone".
Queste nuove funzionalità che Workday ha fornito a Cerved rappresentano una risorsa agile che consente all’azienda di affrontare qualsiasi potenziale carenza di competenze e di rispondere positivamente e con decisione alle nuove priorità operative senza alcun ritardo.
Fornire una risorsa HR e una mentalità agile in grado di affrontare le sfide future
Rimanere al passo con la continua evoluzione delle pratiche lavorative è fondamentale per un'azienda che aiuta i clienti a trasformare i dati in vantaggi strategici. "Valutare il futuro del lavoro è un processo interessante,” afferma Simone Martina. "Presenta anche una serie di nuove sfide, soprattutto con i nuovi progressi tecnologici come la blockchain, l’internet of things, l'intelligenza artificiale e così via".
"Senza dubbio ci sono innumerevoli opportunità per le aziende lungimiranti come noi, ma la vera sfida per i team HR è quella di sfruttare una fonte di dati affidabile e di utilizzare queste nuove tecnologie per identificare le tendenze. Workday ci fornisce il supporto di cui abbiamo bisogno, ora siamo ora in grado di analizzare i dati per sviluppare insight e previsioni sull'evoluzione dei comportamenti e delle priorità dei dipendenti."