Sfide
Prima di passare a Workday, Avon lavorava con più sistemi separati, dati poco attendibili, processi manuali obsoleti e definizioni imprecise dei campi di dati. Tutto questo rendeva molto difficile raccogliere dati accurati in modo rapido.
Perché Workday?
La piattaforma globale di Workday consente ad Avon di ottenere visibilità end-to-end completa sul percorso professionale dei dipendenti, incrementare l'efficienza dei processi HR e accedere a dati affidabili per prendere decisioni consapevoli.
Vantaggi e risultati
Consolidazione del sistema e flessibilità/scalabilità
Grazie a Workday, Avon ha semplificato molto l'architettura dei propri sistemi eliminando la necessità di licenze per più di 50 sistemi e riducendo gli interventi di integrazione e assistenza.
Consolidamento dei sistemi: 50+ sistemi a 1
Automazione dei processi
Grazie alla standardizzazione dei processi, Avon può contare sull'omogeneità delle transazioni a livello aziendale. e di conseguenza è in grado di garantire maggiore efficienza e scalabilità alla funzione HR e ai manager. L'HR adesso può dedicare maggiore attenzione ed energia a progetti più strategici e redditizi.
I manager dedicano un’ora in meno a settimana sulle attività di HR, risparmiando $10M
Integrità dei dati e supporto decisionale
Grazie a Workday, Avon può fornire ai propri decision-maker dati accurati e rilevanti in tempo reale, riguardo cambiamenti organizzativi, pianificazione della successione e performance dei dipendenti.
Sviluppo aziendale
Grazie alle soluzioni di gestione dei talenti offerte da Workday, Avon può concentrarsi maggiormente sulla propria forza lavoro attraverso valutazioni delle performance globali, stabili relazioni fra risultati e retribuzione e programmi di sviluppo dei talenti.
HR FTE ratio da 75:1 a 83:1, risparmiando 61 FTE/$2.9M
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