L'analyse augmentée au service des données RH

CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE

Une réponse à toutes vos questions RH, sans exception

Workday People Analytics fait remonter et approfondit des informations clés normalement difficiles à déceler grâce à l'analyse augmentée.

Les insights sont hiérarchisés, adaptés à votre rôle et associés à des explications pour vous permettre de prendre des décisions RH en toute confiance.

FONCTIONNALITES

Insights hiérarchisés et adaptés
Explications claires, présentées sous forme d'histoires
Découverte d'informations clés automatisée
Identification des anomalies

Concentrez rapidement vos efforts

Fournissez aux dirigeants d'entreprise des insights personnalisés et sécurisés sur les risques et opportunités. Workday hiérarchise ces insights pour vous :

La diversité et l'inclusion
La composition de l'entreprise
La fidélisation et le turnover
L'embauche
Les talents et la performance
Les KPI

Faites parler vos données RH

De nos jours, le problème n'est plus d'accéder aux données : c'est de savoir sur quels éléments se concentrer et comprendre quelles informations en tirer. Workday peut vous aider.

Tableau de bord People Analytics présentant les tendances en termes de turnover

Chaque insight RH est associé à une explication claire, formulée dans un langage courant. Cela permet à vos équipes de mieux comprendre les données et d'agir en conséquence.

Nous faisons ressortir les 3 grandes questions business qui vous intéressent. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur ce qui compte vraiment.

Passez moins de temps à chercher dans vos données en automatisant la découverte d'insights. Exportez-les ensuite dans des présentations à des fins de collaboration ou dans des Discovery Boards pour une analyse plus approfondie.

Examinez de plus près les informations clés pour découvrir ce qui influe sur cette tendance. Vous pouvez même identifier un collaborateur spécifique lié à un élément d'influence et accéder à son profil pour agir immédiatement.

« Workday People Analytics vous montrera des domaines de petite taille qui passent habituellement inaperçus dans une analyse à l'échelle de l'entreprise, et qui peuvent impacter considérablement les indicateurs au niveau global. »