Gestión de skills

Fundamente su estrategia de personas en las skills

Para hacer frente a las exigencias empresariales en continua evolución y generar oportunidades, antes debe identificar las skills de su fuerza laboral. Vea cómo Workday aporta insights y recomendaciones que capacitan a su empresa para alinear el talento a la vez que sus empleados se desarrollan profesionalmente.

Vea el vídeo sobre la aceleración digital de las finanzas.

Identifique las skills de su fuerza laboral

¿Su empresa cuenta con las skills que necesita para satisfacer las exigencias futuras? Workday le muestra de qué skills dispone, cuáles necesita y maneras para solventar las carencias.

Identifique, valide y verifique las skills de los empleados.

 

Detecte las tendencias y carencias en materia de skills.

 

Sepa qué skills debe desarrollar.

 

Responda con rapidez a las necesidades empresariales cambiantes 

Las necesidades empresariales pueden cambiar en un abrir y cerrar de ojos. Para satisfacerlas es esencial contar con una estrategia de contratación y de movilidad interna basada en skills. Por ese motivo, nuestro Talent Marketplace ayuda a alinear el talento con las oportunidades y a dotar de personal los equipos de manera eficaz.

Cree rápidamente las ofertas y publique al instante las vacantes para puestos internos.

 

Muestre a los empleados las oportunidades disponibles.

 

Relacione las skills y los intereses de los empleados con los próximos proyectos.

 

Cree oportunidades de desarrollo profesional 

Empodere a las personas para dar el siguiente paso en su carrera profesional. Con Workday, no solo identificará las aspiraciones y los intereses profesionales de sus empleados, sino que también puede mostrarles el camino para lograr esos objetivos.

Identifique los objetivos profesionales de sus empleados.

 

Muestre a las personas qué skills necesitan para desarrollarse profesionalmente.

 

Sugiera mentores, aprendizajes y vacantes para puestos internos.

 


¿Está su empresa preparada para priorizar las skills en su estrategia de personas?