과제
Avon은 Workday 도입 전까지 수많은 상이한 시스템, 제한된 데이터 책임성, 시대에 뒤처진 수작업 위주의 프로세스, 일관성 없는 데이터 필드 정의 등의 문제를 안고 있었습니다. 이런 이유로, 정확한 데이터를 빠르고 손쉽게 수집하지 못했습니다.
Workday를 선택한 이유
Avon은 Workday 글로벌 플랫폼을 통해 직원의 라이프사이클 전반에 대한 가시성을 확보하고, HR 프로세스의 효율성을 높이며, 더 효과적으로 데이터를 모니터링하면서 조치를 취할 수 있게 되었습니다.
Workday 도입으로 인한 성과
시스템 통합 및 유연성/확장성 강화
Avon은 Workday를 도입하여 50여 개 시스템의 라이선스를 없애고, 통합 및 시스템 지원의 부담을 줄여 시스템 아키텍처를 획기적으로 간소화했습니다.
시스템 통합: 50개 이상의 시스템을 하나로 통합
프로세스 자동화
Avon은 프로세스를 표준화함으로써 비즈니스 전반에서 트랜잭션의 일관성을 강화할 수 있게 되었습니다. 그 덕분에 HR 팀뿐만 아니라 사내의 모든 매니저가 더 효율적이고 확장 가능한 방식으로 일하고 있습니다. 이제 HR 팀은 비즈니스에 영향을 미치는 더 전략적인 프로젝트에 주력할 수 있습니다.
매니저가 HR 작업에 소요하는 시간이 주당 1시간 줄어 1천만 달러 절감
데이터 무결성 및 의사결정 지원
이제 Avon은 Workday에서 조직 모델링, 승계 계획, 직원 성과 등과 관련된 정확한 실시간 데이터를 의사 결정자에게 제공할 수 있습니다.
조직 개발
Avon은 Workday의 강력한 인재 관리 도구를 사용하여 글로벌 성과 리뷰, 성과와 보상의 밀접한 연관성 및 인과 관계, 인재 프로그램을 효과적으로 활용하면서 더 집중적으로 직원을 관리할 수 있게 되었습니다.
HR FTE 비율이 75:1에서 83:1로 감소하여 61FTE의 인력/290만 달러 절감
관련 콘텐츠