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Cinque strategie per ottenere l'agilità organizzativa

Com'è possibile ottenere risultati positivi a lungo termine in un mondo in continua evoluzione? Grazie al nostro studio globale, abbiamo scoperto che la chiave del successo è l'agilità organizzativa. Leggi il report o scorri in basso per scoprire le cinque strategie adottate dalle aziende leader per implementare l'agility in modo scalabile.

Dal 2000, il 52% delle aziende Fortune 500 non esiste più a causa dell'impatto della rivoluzione digitale.

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I pilastri dell'agilità organizzativa

Pianifica tutto in modo continuo

Per reagire prontamente ai cambiamenti e innovare con successo, è necessaria una pianificazione continua e in tempo reale. Scopri come implementare una pianificazione attiva e confronta i tuoi risultati con quelli delle altre aziende.

REATTIVITÀ

Crea una strutture aziendale fluida

Le aziende leader optano per strutture e processi organizzativi flessibili e sono in grado di reagire rapidamente al cambiamento. Scopri come fare dell'adattabilità il tuo vantaggio competitivo.

ADATTABILITÀ

Costruisci la forza lavoro del futuro

Poiché il personale rappresenta la risorsa più importante, le probabilità che le aziende leader realizzino piani mirati alla riqualificazione della forza lavoro su larga scala e all'incremento dell'employee engagement sono molto superiori rispetto alle altre aziende. Scopri cosa ti serve per creare la forza lavoro del futuro.

SKILL ADEGUATE

Offri ai dipendenti l'accesso a dati e informazioni

Per essere un'azienda agile, i dipendenti devono avere accesso a tutti gli strumenti e ai dati necessari per prendere le decisioni migliori. Scopri come ottimizzare il processo decisionale a tutti i livelli dell'azienda.

MIGLIORI STRUMENTI DECISIONALI

Intervieni sui progetti in tempo reale

Essere agili, significa essere capaci di cambiare rapidamente direzione in caso di errore. Scopri come valutare la performance e reagire rapidamente per evitare i rischi.

CONTROLLO