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Thales ottiene visibilità in tempo reale e standardizza i processi HR

Con Workday, Thales ha implementato un unico sistema per l’HCM in quattro paesi e per 15.000 dipendenti, migliorando la precisione e la visibilità dei dati in tempo reale.

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sistema per l'HCM in 4 paesi

475.000 GBP

Risparmio sui costi annuali

135.000 £

di costi in meno per il sistema HR

Da 300

schede tecniche a 6 report standard in tutta l’azienda

Sfide

Prima di Workday, Thales usava sistemi HCM antiquati, fino a quando ha deciso di cambiare. Prima di tutto, ha definito come dovesse essere un HRIS di alta qualità e ha stabilito determinati obiettivi strategici per il progetto. Cercava un sistema affidabile che offrisse informazioni coerenti in tempo reale e l'accesso a un set affidabile di dati sul personale. Thales voleva poi agevolare il business aumentando il ricorso al self-service. Desiderava inoltre una maggiore efficacia organizzativa (che comprendesse livello di controllo, stipendio medio e dati demografici) e un sistema agile e lineare con integrazioni flessibili. Allo stesso tempo, l'azienda voleva consolidare i suoi vari processi. Dopo un’approfondita valutazione, Thales ha deciso di affidarsi a Workday.

Perché Workday?

Workday ha gettato le basi per una trasformazione dell’HR in Thales. Thales ha scelto Workday perché forniva dati coerenti, permetteva il self-service per dipendenti e manager e aumentava la consapevolezza organizzativa.

Siamo soddisfatti di Workday? Sì. Lo sceglieremmo di nuovo? Sì. Ci stiamo preparando all’implementazione globale del software in più di 50 paesi e per tutti i 65.000 dipendenti.

HR Operations Director

Workday in azione

Grazie a Workday, Thales dispone ora di un unico sistema HCM per 4 paesi e 15.000 dipendenti con informazioni in tempo reale, attività di reportistica e integrazione più veloci. Adesso l’amministrazione, l’elaborazione dei dati e la reportistica richiedono meno tempo, il che significa meno ETP, da reimpiegare nelle funzioni centrali. Oggi, la società può contare su una maggiore esattezza dei dati, maggiori livelli di responsabilità, visibilità in tempo reale tramite dashboard e processi standardizzati con gestione flessibile a sostegno delle operazioni HR. Ha ottenuto un maggiore controllo sulle retribuzioni, dati per incrementare l’efficacia organizzativa e un miglioramento della gestione delle assenze nei vari team.

475.000 GBP

Risparmio sui costi annuali

33%

la percentuale di riduzione del tempo necessario per le integrazioni

Da 300

schede tecniche a 6 report standard in tutta l’azienda


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