Sfide precedenti
- Richiesta manuale di dati che richiedeva molto tempo e senza alcuna garanzia di insight utili.
- I dipendenti consideravano le indagini sul coinvolgimento come un obbligo, non come uno strumento per fornire feedback.
- Nessuna possibilità di stabilire un confronto con i dipendenti su base regolare.
Perché Workday Peakon Employee Voice
- Personalizzazione. La flessibilità di Workday Peakon Employee Voice ci consente di regolare facilmente la frequenza delle indagini e i quesiti da includere.
- Segmentazione dei dati. Workday Peakon Employee Voice ci permette di analizzare i punti di forza e le priorità della nostra azienda, sia a livello globale che a livello locale.
- Riservatezza e comunicazione. Volevamo avere la possibilità di confrontarci con i nostri dipendenti e assicurarci che si sentissero a loro agio nel fornire un feedback sincero.
In che modo è stato utile Workday Peakon Employee Voice
- Inserimento dei team di leadership a livello globale. Peakon ci ha dato la possibilità di impostare diversi livelli di accesso, in modo che tutti potessero accedere a dashboard personalizzate.
- Maggiore responsabilità per i risultati a livello di team. Essere in grado di vedere il coinvolgimento dei propri team in tempo reale ha responsabilizzato i manager dei risultati.
- Mostrare ai dipendenti l’importanza di fornire feedback. Il personale può vedere che il proprio feedback viene riconosciuto e vengono intraprese azioni specifiche.
Crescita e impatto
- +29 punti ENPS dal 2017 (27 sopra il benchmark dei servizi professionali)
- +40 punti nei driver strategici (nel 10% delle migliori aziende di servizi professionali)
- +25 punti per i driver di crescita, riconoscimento e ricompensa
- Diminuzione del turnover nella Repubblica Ceca
- Aggiornamento del pacchetto di benefit per i dipendenti in base al feedback di Peakon.
All’inizio le persone erano abituate a pensare al coinvolgimento come a un argomento legato alle risorse umane, Workday Peakon Employee Voice ci ha aiutato a dimostrare che invece riguarda l’intera azienda.
HR Development and Talent Director