Sfide
Prima di adottare Workday, Marel non disponeva di un gestionale HR principale; si serviva di varie soluzioni destinate ciascuna a un singolo aspetto della gestione, di fogli Excel e di processi manuali. Anche reperire un'informazione elementare come il numero totale dei dipendenti era un'impresa.
Con l'avvento di un nuovo CEO dotato di sensibilità verso l'uso dei dati, Marel ha deciso di passare a un gestionale HR unico che fosse più semplice, rapido e intelligente. L'azienda voleva un sistema che la aiutasse anche a formulare e attuare nuove politiche e programmi HR nel campo della gestione dei talenti, della pianificazione della forza lavoro, dell'employee engagement, delle tecnologie HR e dei processi aziendali. Dopo aver valutato soluzioni diverse, ha scelto Workday.
Workday è stato una vera e propria manna dal cielo per noi. Il 98% dei suoi clienti si dichiara soddisfatto e noi siamo senz'altro tra questi.
Global Head of HR Centers of Excellence
Perché Workday?
Marel ha scelto Workday perché offriva un gestionale HR unico, rapidità di implementazione e un'unica versione dei dati. Workday Human Capital Management è una soluzione scalabile in grado di sostenere una crescita protratta nel tempo; fornisce analisi e insight di qualità superiore sui dati e garantisce un'innovazione costante.
Workday in azione
Workday garantisce a Marel quella visibilità dei dati sull'organico a livello globale che prima non aveva. Grazie alla trasparenza e alla velocità di Workday, Marel può trovare le risposte alle sue domande in pochi minuti invece che in alcune settimane. In più, ora l’HR è considerato un partner strategico per l'azienda.
Marel si trova in una fase di crescita mediante acquisizioni. Integrare le nuove società e rendicontarne i dati sono operazioni che vengono fatte senza sforzo grazie alla flessibilità e all'agilità di Workday. Ora che non deve immettere nel sistema gli stessi dati più volte né consultare sistemi diversi per ottenere informazioni, Marel risparmia tempo e denaro e può contare su una qualità migliore dei dati.
Implementato in 30 paesi nel giro di 7 mesi
Risparmio dovuto all'eliminazione della doppia immissione dei dati
Processi e ruoli uniformi a livello globale senza eccezioni