Sfide
Deloitte Ireland è andata incontro a una crescita considerevole che l'ha portata dall’avere 1600 dipendenti nel 2015 a quasi 3000 nel 2019. Il suo precedente gestionale HR non era in grado di stare al passo con gli obiettivi dell'azienda in tema di attrazione, fidelizzazione e sviluppo dei talenti migliori su larga scala.
Perché Workday?
Nel 2016 Deloitte ha esaminato diverse offerte e ha scelto Workday per la sua capacità di accompagnare la crescita rapida e costante dell'azienda.
Vantaggi e risultati
Gestione organizzativa e flessibilità
Con Workday l'azienda non deve più comunicare le modifiche via email e i dati vengono trasferiti ai gestionali satelliti in modo sicuro tramite le integrazioni. Grazie all'audit trail per le modifiche e alle funzionalità self-service per il personale, l'azienda riesce a stare meglio al passo con l'aggiornamento costante dei dati richiesto dal RGPD.
125 000 EUR
il valore degli FTE evitati nel primo anno
80%
la reportistica richiesta per la gestione paghe
Decisioni più informate
Ora i report sono sempre aggiornati e disponibili in tempo reale. All'interno di HR, le dashboard per le analisi e la reportistica consentono di monitorare i processi principali come la performance, nonché di esaminare le metriche più importanti come la riduzione del personale, la diversity e l'apprezzamento. I report sulla calibrazione, la dashboard per HR Business Partner e le dashboard sul personale offrono un quadro istantaneo dei dati relativi alle risorse umane.
73% / 82%
il rapporto tra assunzioni e abbandoni
Il 67%
dei congedi sono approvati
User experience
Workday ha aiutato Deloitte Ireland a mettere al centro i dipendenti. Le revisioni della performance portate a termine nel sistema sono ora pari a oltre il 92%, il che favorisce l'engagement e un cambio di tono nelle conversazioni dedicate ai talenti. Inoltre, su Workday viene rilevato regolarmente il feedback degli utenti e ci sono molti i commenti positivi che riguardano i processi self-service.
25
i minuti in meno per l'onboarding dei neoassunti
4
i giorni necessari a preparare la revisione dei talenti, invece di una settimana e mezza