Sfide
Prima di Workday, la British Heart Foundation (BHF) doveva fare i conti con innumerevoli processi manuali e con un’infinità di informazioni provenienti da diverse fonti. Il self-service limitato per i dipendenti dell'HR e il fatto che gran parte della forza lavoro retail non avesse accesso al supporto HR ha esacerbato queste sfide.
Perché Workday?
BHF ha adottato Workday come la propria soluzione di cloud integrato. Per BHF, disporre di un sistema agile e sicuro in grado di fornire velocemente insight, era di vitale importanza.
Cercavamo qualcosa di rivoluzionario che ci permettesse di lasciarci alle spalle tutto il lavoro cartaceo, e che migliorasse al contempo il nostro modo di operare e la mentalità aziendale.
Direttore del personale e dello sviluppo organizzativo
Vantaggi e risultati
Consolidamento dei sistemi
BHF ha consolidato oltre 4 sistemi HR, gestione paghe e applicazioni aziendali, incrementando le proprie capacità e funzionalità. Ne sono stati ricavati una migliore sicurezza dei dati, un audit sempre attivo ed elaborazioni in tempo reale.
Efficienza operativa
BHF ha reso automatici i processi di gestione paghe e ha eliminato la spesa esterna dell'ufficio paghe e la pubblicazione manuale delle buste paga. Ha inoltre ridotto significativamente l’ammontare di lavoro da parte dell’amministrazione transazionale HR grazie a flussi di lavoro automatici e configurabili, i quali hanno ridotto significativamente i tempi di reportistica HR.
Employee experience
BHF ha implementato un sistema di e-learning e self-service per i propri dipendenti, vantaggioso sopratutto per i dipendenti nei punti vendita, i quali possono gestire pause e buste paga, e intraprendere un percorso di apprendimento digitale tramite un’interfaccia mobile davvero intuitiva. I dipendenti godono inoltre di servizi quali onboarding digitale, gestione delle performance e time-tracking.
da 30-40
sessioni di apprendimento annuali fino a più di 100