What is workforce planning?

Workforce planning is how organizations collaborate to plan the deployment, development, retention and hiring of their workforce so they can meet operational and strategic goals. Driven by HR analytics for insights into hiring, retention, team performance, engagement and other key workforce trends, the effectiveness of an organization's workforce planning efforts to improve key HR metrics while aligning talent supply to demand is key to success in the marketplace.

Why use Workforce planning software?

For most companies, having the right tools for successful workforce planning is still a work in progress. Chances are, you're stuck with complex and clunky legacy software. Or you've settled for an error-prone spreadsheet process that is driven by multiple emails or slack messages and leaves you hopelessly unable to keep pace with your rapidly changing business. But now there's a better way.

How does Workday Adaptive Planning support enterprise workforce planning?

Bringing your planning, execution, and analysis needs into a single, seamless cycle drives our vision for workforce planning. Workday Adaptive Planning, HR Analytics and HCM enable you to align your workforce to your business. Identify your organization's talent needs, talent gaps and scenario plan how best to fill them.

What tools does Workday Adaptive Planning include for workforce planning?

Leverage our patented Elastic Hypercube Technology to take advantage of powerful multidimensional modeling, collaborative scenario planning, and workflows to help your organization accelerate workforce plans and decisions for any business environment.

What are the key principles of workforce planning?

Powerful modeling and scenario planning. Create a view of your workforce with a multi-dimensional modeling engine and compare against other scenarios Company-wide collaboration. Collaborate among key stakeholders with shared views and planning process workflows. Continuous planning. Gain business agility by accelerating the plan-execute-analyze cycle

Adaptive from Workday / PLANIFICATION RH

Planification RH

Unifiez vos données sur les effectifs, vos données financières et vos insights intelligents afin de modéliser des scénarios, d'anticiper le changement et de bâtir une entreprise agile, prête pour l'IA.

Vidéo Fonctionnalités

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Principales fonctionnalités

Alignez planification des effectifs et objectifs business

Réunissez les RH, la Finance et les opérations au sein d'une même plateforme basée sur l'IA afin d'élaborer des plans RH qui gardent votre entreprise sur la bonne trajectoire

Prenez des décisions plus rapides et plus pertinentes grâce à l'IA dans les domaines des RH, de la Finance et des opérations.

Decision Intelligence

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« Adaptive transforme en profondeur notre façon d'aborder la planification RH et nous permet d'anticiper les besoins, d'affiner nos prévisions et de mieux collaborer avec l'ensemble de l'entreprise. »

Director, Employee Success Product Management
Salesforce

avantages du produit

Planifiez en toute confiance à chaque étape

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01

Modélisez les effectifs de demain

Évaluez, dans le cadre de plusieurs scénarios, les initiatives stratégiques, l'évolution des besoins en effectifs, les modèles organisationnels envisageables et la transformation des rôles, afin de préparer vos effectifs aux défis de demain.

02

Bâtissez une entreprise agile, prête pour l'IA

Aligner la capacité des effectifs, les talents, les compétences, l'organisation et les décisions d'investissement pour s'adapter à l'évolution des façons de travailler.

03

Alignez la stratégie des effectifs sur les priorités de l'entreprise

Alignez vos équipes sur les objectifs de l'entreprise en temps réel, grâce à des données connectées et à une intelligence qui mettent en évidence l'impact opérationnel et financier de vos décisions concernant les effectifs.

04

Anticipez les besoins futurs en matière d'effectifs

Identifier les tâches prioritaires grâce à des insights prospectifs sur les compétences, les rôles, la capacité, le nombre d'employés, la composition des effectifs et les besoins en effectifs.

Leader dans le Magic Quadrant™ Gartner® 2026 des solutions Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1 000 collaborateurs →

Ressources

Obtenez des insights et de l'inspiration

Fiche produit

Présentation de Workforce Planning

Livre blanc

Combler l'écart entre les RH et la Finance

eBook

Pourquoi la planification RH est essentielle

Podcast

Transformation des RH chez Philips

FAQ sur la planification des effectifs

Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

La planification RH consiste à aligner l'offre de talents, les coûts et les capacités sur la stratégie d'entreprise : elle englobe les effectifs en eux-mêmes, les compétences, la conception organisationnelle, le coût des effectifs et la modélisation de scénarios. Adaptive from Workday soutient la planification RH en réunissant les données RH, financières et opérationnelles dans un modèle unique et gouverné. Les partenaires RH et la Finance peuvent ainsi planifier les embauches, les rôles et les compétences en s'appuyant sur les véritables moteurs de l'activité, et non sur des feuilles de calcul statiques.

En quoi la planification RH se distingue-t-elle de la planification RH ?

La planification RH porte sur le nombre de personnes dont l'entreprise a besoin et sur le moment où elle en a besoin. La planification RH est plus large : elle inclut les effectifs, les compétences, la conception organisationnelle, les coûts, les capacités et la modélisation de scénarios, le tout en lien avec la stratégie d'entreprise. Adaptive from Workday couvre ces deux besoins : les responsables RH et les directeurs financiers passent ainsi du suivi des effectifs à court terme à une planification RH qui façonne l'avenir de l'entreprise.

Que peuvent faire les équipes RH et Finance avec la planification RH dans Adaptive from Workday ?

Adaptive from Workday permet aux RH et à la Finance de planifier les effectifs, les salaires, les avantages sociaux, le calendrier d'embauche, l'attrition, les compétences et la structure de l'entreprise dans un environnement unique et connecté. Les partenaires peuvent modéliser différents scénarios, mesurer l'impact financier des décisions touchant les effectifs et publier les plans approuvés dans Workday HCM. Les RH, la Finance et les opérations restent ainsi alignés sur les mêmes chiffres et hypothèses.

Nos plans d'effectifs ne sont jamais alignés avec ceux de la Finance. Comment Adaptive peut-il vous aider ?

Les plans d'effectifs ne sont souvent pas alignés parce que les RH et la Finance travaillent chacune dans leur propre feuille de calcul, sur la base d'hypothèses différentes. Adaptive from Workday regroupe la planification RH et la planification financière sur une même plateforme, pour que les plans d'effectifs, de coûts et d'embauche restent en phase avec le plan financier. Lorsque les hypothèses évoluent, les équipes RH et Finance en constatent instantanément les effets, ce qui aide à éviter les embauches excessives, les dérapages budgétaires et les corrections de dernière minute.

Adaptive from Workday peut-il prendre en charge la planification RH et la planification des compétences ?

Oui. Adaptive from Workday facilite la planification RH : offre et demande de compétences, planification des capacités et scénarios de talents à long terme. Les responsables RH peuvent tester différentes stratégies « build, buy or borrow », éprouver la solidité de l'organisation actuelle et préparer les capacités dont l'entreprise aura besoin d'ici 3, 5 ou 10 ans, en lien avec l'impact financier et la stratégie d'entreprise.

Comment Adaptive de Workday soutient-il la conception de la structure de l'entreprise et la modélisation de scénarios ?

Adaptive from Workday soutient la conception organisationnelle et la modélisation de scénarios : les partenaires RH évaluent la structure en place et testent des changements conjecturaux, qu'il s'agisse des étendues de contrôle, des niveaux hiérarchiques, des niveaux de poste ou de l'impact financier. Avant de mettre en œuvre les changements dans Workday HCM, les équipes peuvent comparer plusieurs scénarios structurels côte à côte, analyser les indicateurs de santé organisationnelle et s'assurer que la conception retenue est alignée sur la stratégie d'entreprise.

Que doivent rechercher les directeurs RH et les directeurs financiers dans un logiciel de planification RH ?

Les responsables RH et les directeurs financiers doivent privilégier un logiciel de planification RH qui réunit sur une seule plateforme les données RH, financières et opérationnelles, permet la modélisation de scénarios et la planification des compétences, et s'intègre sans difficulté au système HCM central. Adaptive from Workday propose un modèle de planification multidimensionnel et gouverné, une analyse assistée par IA, une configuration par simples clics, sans code, ainsi qu'une connectivité native à Workday HCM, pour une planification RH rapide, connectée et fiable.

Planification RH

Principales fonctionnalités

Alignez planification des effectifs et objectifs business

Conception et modélisation organisationnelles

Intelligence du travail

Decision Intelligence pour les RH

Strategic Workforce Planning

Passez d'une conception organisationnelle traditionnelle à la mise en place de stratégies d'effectifs résilientes.

Transformez le travail en tâches pouvant être réalisées par vos effectifs humains et vos agents.

Prenez des décisions plus rapides et plus pertinentes grâce à l'IA dans les domaines des RH, de la Finance et des opérations.

Constituez des effectifs prêts pour l'avenir et alignés sur la stratégie organisationnelle de l'entreprise.

avantages du produit

Planifiez en toute confiance à chaque étape

Modélisez les effectifs de demain

Évaluez, dans le cadre de plusieurs scénarios, les initiatives stratégiques, l'évolution des besoins en effectifs, les modèles organisationnels envisageables et la transformation des rôles, afin de préparer vos effectifs aux défis de demain.

Bâtissez une entreprise agile, prête pour l'IA

Aligner la capacité des effectifs, les talents, les compétences, l'organisation et les décisions d'investissement pour s'adapter à l'évolution des façons de travailler.

Alignez la stratégie des effectifs sur les priorités de l'entreprise

Alignez vos équipes sur les objectifs de l'entreprise en temps réel, grâce à des données connectées et à une intelligence qui mettent en évidence l'impact opérationnel et financier de vos décisions concernant les effectifs.

Anticipez les besoins futurs en matière d'effectifs

Identifier les tâches prioritaires grâce à des insights prospectifs sur les compétences, les rôles, la capacité, le nombre d'employés, la composition des effectifs et les besoins en effectifs.

Obtenez des insights et de l'inspiration

FAQ sur la planification des effectifs

Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

En quoi la planification RH se distingue-t-elle de la planification RH ?

Que peuvent faire les équipes RH et Finance avec la planification RH dans Adaptive from Workday ?

Nos plans d'effectifs ne sont jamais alignés avec ceux de la Finance. Comment Adaptive peut-il vous aider ?

Adaptive from Workday peut-il prendre en charge la planification RH et la planification des compétences ?

Comment Adaptive de Workday soutient-il la conception de la structure de l'entreprise et la modélisation de scénarios ?

Que doivent rechercher les directeurs RH et les directeurs financiers dans un logiciel de planification RH ?

Planification RH

Principales fonctionnalités

Alignez planification des effectifs et objectifs business

Conception et modélisation organisationnelles

Intelligence du travail

Decision Intelligence pour les RH

Strategic Workforce Planning

Passez d'une conception organisationnelle traditionnelle à la mise en place de stratégies d'effectifs résilientes.

avantages du produit

Planifiez en toute confiance à chaque étape

Modélisez les effectifs de demain

Évaluez, dans le cadre de plusieurs scénarios, les initiatives stratégiques, l'évolution des besoins en effectifs, les modèles organisationnels envisageables et la transformation des rôles, afin de préparer vos effectifs aux défis de demain.

Bâtissez une entreprise agile, prête pour l'IA

Aligner la capacité des effectifs, les talents, les compétences, l'organisation et les décisions d'investissement pour s'adapter à l'évolution des façons de travailler.

Alignez la stratégie des effectifs sur les priorités de l'entreprise

Alignez vos équipes sur les objectifs de l'entreprise en temps réel, grâce à des données connectées et à une intelligence qui mettent en évidence l'impact opérationnel et financier de vos décisions concernant les effectifs.

Anticipez les besoins futurs en matière d'effectifs

Identifier les tâches prioritaires grâce à des insights prospectifs sur les compétences, les rôles, la capacité, le nombre d'employés, la composition des effectifs et les besoins en effectifs.

Obtenez des insights et de l'inspiration

FAQ sur la planification des effectifs

Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

En quoi la planification RH se distingue-t-elle de la planification RH ?

Que peuvent faire les équipes RH et Finance avec la planification RH dans Adaptive from Workday ?

Nos plans d'effectifs ne sont jamais alignés avec ceux de la Finance. Comment Adaptive peut-il vous aider ?

Adaptive from Workday peut-il prendre en charge la planification RH et la planification des compétences ?

Comment Adaptive de Workday soutient-il la conception de la structure de l'entreprise et la modélisation de scénarios ?

Que doivent rechercher les directeurs RH et les directeurs financiers dans un logiciel de planification RH ?

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