PAY TRANSPARENCY ANALYZER POWERED BY KAINOS
Combler les écarts de rémunération, construire un avenir plus équitable
Renforcez votre conformité, protégez votre marque employeur et instaurez la confiance grâce à une solution Workday et Kainos qui offre aux responsables RH les informations et la confiance nécessaires pour diriger en toute transparence.
Renforcez la transparence des rémunérations
Renforcez votre marque employeur grâce à de meilleures décisions RH, réduisez les risques juridiques et abordez en toute confiance la transparence des rémunérations grâce à notre solution intégrée boostée à l'IA qui consolide les données sur les rémunérations et analyse les écarts salariaux.
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Hub centralisé dédié à l'équité salariale incluant des rapports et tableaux de bord préconfigurés
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Environnement sécurisé pour les demandes relatives au droit à l'information
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Moteur de calcul d'équité salariale renforcé par l'IA
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Consolidation automatisée des données Workday et données externes
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Source unifiée de données sécurisées et vérifiées sur la rémunération globale
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Relevé de rémunération globale distribuable
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Configurabilité spécifique à chaque pays
Une plateforme unifiée pour toutes les données de rémunération
Façonnez l'avenir de votre entreprise grâce à une vue d'ensemble connectée de tous les coûts RH. Les informations fournies par Workday favorisent la planification stratégique et les initiatives de transparence salariale qui répondent à l'évolution des réglementations et aux attentes des collaborateurs.
Garantir précision et réactivité
Profitez d’une solution intégrée d'équité salariale boostée à l'IA qui fournit des informations sur la rémunération, telles que les salaires, l’attribution d’actions, les primes et les heures supplémentaires.
Aligner l’ensemble du business
Assurez la continuité de votre organisation et favorisez la transparence des rémunérations grâce à un ensemble sécurisé de données vérifiées sur la rémunération globale, configurables en fonction des spécificités de chaque pays.
Fournir des informations clés
Bénéficiez d’ une stratégie de données unifiée qui booste la planification en matière d'effectifs, de rémunération et de compétences.
Workday et Kainos
Notre partenariat repose sur le respect mutuel, des valeurs communes et un engagement sincère envers la croissance de nos clients. En combinant nos forces et en innovant ensemble, nous accomplissons bien plus ce qui permet à votre entreprise de repousser toutes les limites.
Boostez vos initiatives en matière de conformité
Workday propose un hub sécurisé et centralisé dédié à l'équité salariale, doté de workflows de reporting systématiques, afin d'aider les organisations à rationaliser leurs rapports sur la transparence salariale et à se préparer aux délais d’application.
Une stratégie conformité renforcée
Renforcez votre stratégie en matière de conformité avec un modèle de sécurité cohérent facilitant la protection des données, la conformité réglementaire et la préparation aux audits.
Restez concentrés sur l’essentiel
Votre entreprise tire parti de processus rationalisés en matière d'équité salariale et d'un cadre de reporting évolutif.
Rationalisez rapports et analyses
Profitez de rapports et de tableaux de bord prédéfinis pour l'analyse des écarts de rémunération non ajustés, les évaluations conjointes des rémunérations et les communications en matière de transparence des rémunérations.
La transparence des rémunérations : un avantage stratégique inégalé
La conformité n'est pas seulement un élément auquel se conformer : c'est une opportunité pour les employeurs visionnaires.
Mettez en place des actions en matière d'équité salariale
Build pay structures with Workday, facilitating transparency, disparity detection and pay gap width assessment and helping create a culture where people thrive.
Optimisez votre stratégie en matière de transparence des rémunérations
Tirez parti d’un moteur d'équité salariale boosté à l'IA qui génère des informations et des recommandations pour réduire les écarts de rémunération .
Encouragez l'alignement interfonctionnel
Atteignez les objectifs en matière d'équité salariale, améliorez l'efficacité des rapports et répondez aux attentes changeantes de vos équipes.
Normalisez les pratiques salariales
Créez une architecture et une modélisation des emplois neutres sur le plan du genre, conçues pour favoriser la transparence et l'action.
“Workday Adaptive Planning offers Specsavers visibility into all of our key performance metrics through a single pane of glass. We can rest assured that this information is both accurate and up-to-date, which is vital when we’re planning and making predictions.”
Frequently Asked Questions
Que signifie la directive européenne sur la transparence des rémunérations pour les entreprises ?
La directive introduit des obligations substantielles et des délais serrés. Les dates clés sont les suivantes :
Du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026 : probablement la première période pour les données salariales à fournir.
Le 7 juin 2026 : le « droit à l'information » pourrait entrer en vigueur dès cette date, obligeant les entreprises à catégoriser les collaborateurs , à consolider les données et à être prêtes à répondre aux demandes de leurs équipes.
Les entreprises doivent agir rapidement pour évaluer leurs options et se préparer. La directive comprend des dispositions relatives à l'indemnisation des victimes de discrimination salariale, ainsi que des sanctions et des amendes en cas de non-respect.
Le siège social de mon entreprise est situé en dehors de l'Union européenne, mais nous avons des bureaux situés dans l'UE. Devons-nous nous conformer à la directive européenne sur la transparence des rémunérations ?
Si votre entreprise possède des bureaux et emploie des collaborateurs dans l'Union européenne, il est fort probable que ayez à vous conformer à tout ou partie des obligations de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, quel que soit le lieu où se trouve votre siège social.
La plupart des entreprises constatent des écarts et des incohérences importants dans leurs données relatives aux rémunérations, aux performances et à l'expérience. Sans informations précises et à jour, les organisations ne peuvent pas justifier les différences de rémunération ni effectuer une analyse fiable des écarts de rémunération entre hommes et femmes.
Pas nécessairement. La directive exige une rémunération égale pour un travail de valeur égale, un concept large qui tient notamment compte des compétences, des efforts, des responsabilités et des conditions de travail. Différents postes peuvent être classés comme ayant une valeur égale, ce qui nécessiterait une rémunération égale.
Non. Workday ne fournit aucun conseil juridique, car la responsabilité en matière de conformité incombe à chaque entreprise. Cependant, nous avons la volonté de partager notre compréhension de la directive européenne sur la transparence des rémunérations avec nos clients et à les aider à se préparer à tirer parti des produits et services proposés par Workday et nos partenaires afin de soutenir leurs efforts de mise en conformité.
Prêt à passer
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*Les informations fournies sur cette page web le sont à titre informatif uniquement, et ne constituent en aucun cas un conseil juridique. Nous vous invitons à consulter votre expert juridique concernant toute question de conformité et à déterminer par vous-mêmes si les informations fournies ici répondent à vos besoins.