Workday comparé à d’autres fournisseurs
Dites adieu aux systèmes défaillants et découvrez la résilience dans le secteur de la fabrication.
Seul Workday rassemble toutes vos données personnelles, financières et opérationnelles dans une puissante plateforme d’IA, ce qui favorise la résilience face à tous les changements dans n’importe quel secteur.
POURQUOI CHOISIR WORKDAY
S'adapter plutôt que continuer à réagir.
Les autres systèmes sont rigides et résistent au changement. Pas Workday. Passer à la nouvelle technologie vous permettra de profiter d'une unification, d'une flexibilité et d’une adaptabilité sans précédent.
S'adapter rapidement et agir de manière décisive.
Workday offre visibilité en temps réel et informations tirées de l’IA pour vous aider à vous adapter rapidement aux conditions changeantes du marché, aux répercussions des tarifs et à la volatilité de la chaîne d’approvisionnement.
Stimuler l’efficacité et la rentabilité.
Workday utilise l’IA pour améliorer le contrôle des coûts dans l'ensemble de votre organisation, de la planification de la main-d'œuvre aux matériaux, ce qui permet d'accroître la rentabilité pendant les périodes d’incertitude.
Renforcer les capacités pour l’avenir du travail.
Workday contribue à créer une main-d’œuvre prête pour l’avenir qui est qualifiée et agile et dont le potentiel est décuplé par l’IA, tout en vous donnant un avantage dans la gestion de la réglementation et des besoins en main-d’œuvre qui évoluent constamment.
Garder une longueur d’avance sur le changement.
Workday utilise l’IA pour révéler des informations clés, ce qui vous donne une visibilité complète sur l’ensemble de votre chaîne d'approvisionnement pour ainsi pouvoir gérer les risques de manière proactive et réagir plus rapidement aux interruptions de travail et aux perturbations opérationnelles.
Croissance limitée.
Les systèmes rigides et fragmentés créent des obstacles importants, ce qui entrave votre croissance et votre capacité à exploiter pleinement le potentiel de votre personnel. Cela réduit les ventes globales et vous empêche d’atteindre vos objectifs en raison d’une faible productivité et d’un manque d’engagement de la part des travailleurs.
Mauvais contrôle des coûts.
D’autres fournisseurs proposent un coût total de possession (CTP) plus élevé en raison de systèmes non unifiés, ce qui fait augmenter le nombre d'heures supplémentaires et créent des budgets qui échappent à tout contrôle puisque les observations ne sont pas fondées sur les données.
Outils dépassés.
Un faible niveau d'adoption des outils crée des problèmes tels que des retards dans l’achèvement des feuilles de temps et dans la paie, ainsi qu'un roulement du personnel découlant des horaires rigides, ce qui nuit à votre organisation à long terme.
Perspectives floues.
L’inexactitude dans la saisie des heures, la disparité entre les données tirées de l’intelligence artificielle intégrées au fil des fusions et des acquisitions, les processus manuels et les données cloisonnées provenant de différents systèmes créent des risques de non-conformité et obscurcissent les éléments essentiels.
« Nous avons utilisé l’IA pour nous aider à traiter d’énormes quantités de données et à créer des profils d’emploi communs plutôt que de devoir tout recommencer. »
– Directeur principal des ressources humaines, Plexus
BOÎTE À OUTILS DES ENTREPRISES RÉSILIENTES
Prenez en charge le changement.
Nous sommes là pour vous permettre de toujours faire progresser votre entreprise. Découvrez comment Workday peut rehausser l'expérience grâce à une plateforme d’IA conçue pour vos employés, votre argent et vos agents.
Amplifier l’efficacité et l’adaptabilité.
Découvrez comment Workday permet à vos employés en première ligne de créer et d’optimiser les horaires, de répondre aux besoins financiers et d’améliorer la collaboration et la productivité.
Voyez Gestion de la main-d’œuvre dans Workday en action.
Apprenez comment optimiser vos opérations de main-d’œuvre et responsabiliser les travailleurs et les gestionnaires grâce à un système unifié de gestion de la main-d’œuvre.
Prêt à faire la transition?