Compensación

Workday Compensation: una oferta completa.

Defina paquetes de compensación para su organización con un solo sistema. Gracias al software de gestión de compensación de Workday, todos los equipos pueden involucrarse en la revisión de la compensación y acceder a la información que necesitan para establecer las recompensas adecuadas para su personal.

Hero de Workday Compensation

Permita que los mánagers de nivel superior envíen o devuelvan revisiones para convertirse en un elemento más del proceso de compensación.

Cree grupos para concesiones y distribuya los grupos a los trabajadores.

Cree validaciones para que activen errores críticos y mensajes de advertencia.

Una visión general de la compensación.

Con Workday Compensation, sus empleados pueden ver todo lo que perciben, incluidos la compensación y los beneficios.

  • Consulte la compensación total bajo demanda.

  • Muestre datos de nóminas reales, devengos, deducciones y componentes de pagos.

  • Personalice los extractos de compensación con nuestro diseño flexible.

Toda la información que necesita para tomar decisiones acertadas.

  • Consulte estadísticas de alto nivel sobre su proceso de incentivos.
  • Asegúrese de que su organización recompensa el desempeño.
  • Consulte una vista global de la compensación utilizando datos internos y externos.

 

 

Gestione las encuestas de compensación con facilidad.

Gestionar las encuestas de compensación en Workday le permite automatizar la preparación de los datos de las encuestas.

  • Gestione varios proveedores, productos y encuestas de compensación.

  • Mantenga y genere informes de puestos de encuesta y de coincidencias entre puestos en Workday. 

  • Complete automáticamente coincidencias de puestos para nuevas encuestas de compensación.

Un solo tablero de control para supervisar la remuneración.

Analice las diferencias salariales en la empresa para afrontar mejor posibles desigualdades de remuneración.

  • Cuantifique el salario utilizando varios factores, como el sexo, la ubicación, el desempeño y la familia de puestos.
  • Detecte la disparidad mediante una combinación de opciones de base salarial, como la paga base y el coeficiente de comparación.
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