Crear pertenencia y diversidad en el lugar de trabajo
En Workday creemos que hace falta una cambio fundamental para garantizar la equidad para todos. Y ese cambio comienza aquí, en nuestra propia empresa.
Por eso nos comprometemos a crear verdadera pertenencia, diversidad e inclusión en el entorno de trabajo. Escuchamos las opiniones de nuestros empleados, llevamos a la práctica iniciativas atrevidas y potentes e invertimos en nuestras soluciones para crear un mundo mejor para todos.
Un lugar de trabajo adecuado para todos
Crear un lugar de trabajo con la pertenencia y la diversidad como factores prioritarios es todo un proceso y nosotros podemos ayudar a su empresa a llevarlo a cabo. Con nuestro VIBE Index™, le empoderamos para medirlo todo, desde las contrataciones y las promociones a la sensación de pertenencia de sus empleados, así tendrá una idea clara de la situación antes de tomar las medidas necesarias.
La imagen es meramente ilustrativa y el contenido puede ser distinto en el producto real.
Obtenga insights cruciales para impulsar un cambio positivo
¿Cuál es la situación actual de su empresa respecto a la diversidad y la inclusión? ¿En qué deberían centrar sus esfuerzos para asegurar una mayor repercusión? Con los tableros de mando de VIBE Central™, puede ver sus métricas rápidamente para responder a esas preguntas difíciles y acelerar la evolución de su empresa.
Cree una fuerza laboral tan diversa como el mundo
Para cambiar el lugar de trabajo hay que empezar por cambiar cómo se contrata al personal de la empresa y a quién promueve. Workday le ayuda a eliminar los prejuicios en cada una de las fases del proceso de contratación, desde el reclutamiento al desarrollo de liderazgo, pasando por la preselección, la incorporación y los planes de sucesión.
Promueva una cultura que fomente el sentimiento de pertenencia
Sus empleados quieren experiencias que los respalden, conecten y empoderen. Workday ayuda a su empresa a poner en practica la pertenencia celebrando las diferencias, apreciando la cooperación, fomentando conexiones más amplias y garantizando la inclusión y la igualdad.
Fomentar la pertenencia, la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo y en el suyo
El estado de EDI en Europa
Lea nuestro informe para descubrir cómo enfocan las empresas europeas las cuestiones de equidad, diversidad e inclusión: cómo sientan las bases, gestionan el cumplimiento normativo y obtienen insights con los que convertir las buenas intenciones en acciones.
Una instantánea de la equidad, la diversidad y la inclusión en Europa
Los últimos 18 meses han cambiando el modo de afrontar retos globales relacionados con la salud, el bienestar, la equidad y la justicia social. En este podcast se habla de los progresos hechos en Europa en materia de EDI.
Fomentar las iniciativas de pertenencia y diversidad
Los equipos de RRHH desempeñan un rol fundamental para la creación de lugares de trabajo inclusivos y diversos. En este webinar hablamos de las mejores prácticas para las iniciativas de pertenencia y diversidad. Entre ellas está el uso de insights basados en datos y la definición de un enfoque claro para lograr objetivos de manera eficaz. Examinamos la experiencia de la consultora Accenture y la utilidad de soluciones como VIBETM.
Partners para el cambio
Que haya cambios de verdad es cosa todos. Por eso nos complace enormemente trabajar con partners que se han comprometido con el mismo objetivo. Descubra qué están haciendo e identifique los insights que le permitirán impulsar un cambio positivo.
Descubra cómo Accenture se compromete con la diversidad y la inclusión.
En la enorme biblioteca de Deloitte encontrará recursos sobre diversidad e inclusión.
Descubra qué hace IBM para crear su cultura empresarial y poner en práctica sus valores.
Explore cómo aborda PwC la diversidad y la inclusión y cómo posibilita los cambios.
Juntos podemos crear un mundo mejor
VIBE es más que una solución tecnológica, es un compromiso que asumimos con nuestros empleados, clientes y partners para crear espacios de trabajo en los que todo el mundo se sienta integrado.
Y su empresa también puede formar parte de ese compromiso.