PAY TRANSPARENCY ANALYZER POWERED BY KAINOS
Reduzca la brecha salarial y construya un futuro más justo
Refuerce los mecanismos de cumplimiento normativo, proteja su marca y genere confianza con la solución de Workday y Kainos que ofrece a los líderes de RRHH la información y la seguridad necesarias para liderar con transparencia.
Alcanzar la transparencia salarial
Fortalezca su marca, reduzca riesgos legales y gestione con seguridad la transparencia salarial gracias a nuestra solución impulsada por IA, que centraliza los datos de remuneración y analiza las brechas salariales.
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Hub dedicado a la equidad salarial, con informes y dashboards predefinidos
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Marco seguro para solicitudes relacionadas con el derecho a la información
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Motor de equidad salarial potenciado por IA
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Consolidación automatizada de datos de Workday y externos
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Fuente unificada y verificada de datos sobre la remuneración total
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Declaración de remuneración total distribuible
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Configuración específica por país
Una plataforma unificada para todos los datos de compensación
Construya una visión completa y conectada de todos los costes de la fuerza laboral. Los insights de Workday facilitan la planificación estratégica y apoyan todas las iniciativas de transparencia salarial, adaptándose tanto a los cambios normativos como a las expectativas de los empleados.
Garantice precisión y agilidad
Con una solución integrada de equidad salarial impulsada por IA que ofrece información sobre la compensación en salarios, acciones, bonificaciones y horas extras.
Unifique la dirección de su negocio
Fomente la transparencia salarial gracias a un conjunto verificado y seguro de datos sobre la remuneración total, configurables según las especificidades de cada país.
Obtenga insights para anticiparse al futuro
Benefíciese de una estrategia de datos unificada que impulse la planificación en materia de personal, remuneración y competencias.
Workday y Kainos
Nuestra relación se basa en el respeto mutuo, valores compartidos y un compromiso sincero con el crecimiento de nuestros clientes. Al combinar nuestras fortalezas e innovar juntos logramos mucho más, lo que permite guiar sus decisiones y su negocio con claridad y acierto.
Refuerce sus iniciativas en materia cumplimiento
Workday ofrece un Hub de equidad salarial seguro y centralizado , dotado de un sistemático workflow de reporting que ayuda a las organizaciones a optimizar los informes de transparencia salarial y adelantarse a los plazos de aplicación.
Active una estrategia avanzada de cumplimiento normativo
Refuerce el sistema de cumplimiento normativo con un sólido modelo de seguridad que facilite la protección de datos, cumpla con la regulación y prepare las auditorías.
Foco en lo que está por llegar
Al equipar a su organización con procesos optimizados en materia de equidad salarial y con un marco de reporte escalable.
Optimice los informes y análisis
Mediante informes y dashboards predefinidos que facilitan el análisis de la brecha salarial no definida, las evaluaciones salariales conjuntas y los informes de transparencia.
La transparencia salarial: una ventaja estratégica inigualable
El cumplimiento no es solo un requisito que atender: es una oportunidad para los empresas con visión.. Descubra cómo puede transformar esta obligación en una ventaja estratégica.
Emprensa acciones en materia de equidad salarial
Diseñe estructuras de remuneración con Workday que promuevan la transparencia, faciliten la detección de disparidades y la evaluación de la brecha salarial, y que fomenten una cultura donde los empleados se sientan escuchados.
Optimice su estrategia de transparencia salarial
Optimice su estrategia de transparencia salarial gracias a un motor de equidad salarial impulsado por IA que proporciona información y recomendaciones para cerrar las brechas salariales.
Fomente la alineación interfuncional
Logre la equidad salarial, optimice la eficiencia de los informes y satisfaga las expectativas cambiantes de sus equipos.
Estandarice las prácticas salariales
Diseñe una arquitectura y un modelado de puestos neutrales en cuanto al género, que impulsen la transparencia y la acción.
“Workday Adaptive Planning offers Specsavers visibility into all of our key performance metrics through a single pane of glass. We can rest assured that this information is both accurate and up-to-date, which is vital when we’re planning and making predictions.”
Preguntas más frecuentes
¿Qué implicaciones tiene la Directiva Europea de Transparencia Salarial para las empresas?
La Directiva introduce requisitos significativos y plazos estrictos. Las fechas clave incluyen:
- 1 de enero de 2026 – 31 de diciembre de 2026: Probablemente el primer período de reporte fiscal para los datos salariales.
- 7 de junio de 2026: El “derecho a la información” podría entrar en vigor a partir de esta fecha, lo que requeriría que las organizaciones clasifiquen a los trabajadores, consoliden los datos y estén listas para responder a las solicitudes de información de los empleados.
Las empresas deben actuar con rapidez para evaluar sus opciones y prepararse. La Directiva incluye disposiciones sobre compensación a las víctimas de discriminación salarial, así como sanciones y multas por incumplimiento.
Mi empresa tiene su sede fuera de la Unión Europea pero tiene oficinas locales en la UE. ¿Necesitamos cumplir con la Directiva Europea de Transparencia Salarial?
Si su empresa tiene oficinas y tiene personal en la Unión Europea, es muy probable que deba cumplir total o parcialmente con las obligaciones de la directiva europea sobre transparencia salarial, independientemente de la ubicación de su sede social.
La mayoría de las empresas identifican diferencias e inconsistencias significativas en sus datos sobre remuneración, desempeño y experiencia. Sin información precisa y actualizada, las organizaciones no pueden justificar las diferencias salariales ni realizar un análisis fiable de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
No necesariamente. La directiva exige una remuneración igual por un trabajo de igual valor, un concepto amplio que tiene en cuenta, entre otros, las competencias, los esfuerzos, las responsabilidades y las condiciones de trabajo. Diferentes puestos pueden clasificarse como de igual valor, lo que requeriría una remuneración igual.
No. Workday no proporciona asesoramiento legal, ya que la responsabilidad del cumplimiento recae en cada empresa. Sin embargo, estamos comprometidos a compartir nuestra comprensión de la directiva europea sobre transparencia salarial con nuestros clientes y a ayudarles a prepararse para aprovechar los productos y servicios ofrecidos por Workday y nuestros socios, con el fin de apoyar sus esfuerzos de cumplimiento.
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*La información proporcionada en esta página web es únicamente de carácter informativo y en ningún caso constituye asesoramiento legal. Le invitamos a consultar a su experto legal sobre cualquier cuestión de cumplimiento y a determinar por sí mismo si la información aquí proporcionada satisface sus necesidades.