El objetivo de ForFarmers era garantizar la exactitud total de los informes relacionados con el personal de RRHH. Para ello, utilizó una única solución que garantizaba la existencia de una sola versión de la verdad en todas sus operaciones, lo que le permitió ofrecer información coherente y necesaria para respaldar una toma de decisiones fundamentada.
Adaptación cultural y enfoque colaborativo
Al haber constatado las ventajas de Workday en una empresa anterior, al HR Director a.i. de ForFarmers le gusta que esté construido desde cero como un sistema de RRHH integrado, a diferencia de otras soluciones que ofrecen módulos de funcionalidades complementarias para nóminas o beneficios. Workday proporciona una plataforma real para el crecimiento futuro, lo que permite a ForFarmers incorporar las adquisiciones de forma casi automática. La solidez de la relación laboral quedó demostrada con la implementación de la tecnología en todos los mercados en los que opera la empresa en menos de cuatro meses.
Arjan De Grijs, HR Director a.i de ForFarmers afirma: "Workday entiende las diferencias culturales que existen dentro de una empresa internacional en crecimiento, y tiene en cuenta que las cosas funcionan de forma diferente en cada país. Eso es muy importante".
"Otra ventaja única es la Comunidad Workday, que proporciona una gran cantidad de información sobre la plataforma para hacer un mejor uso de su sistema. La alineación cultural tiene una importancia capital; trabajan codo con codo con nosotros, como partners, y su forma de hacerlo tiene un factor muy humano".
Del nivel empresarial al primer nivel
Al ser una empresa muy centrada en sus empleados, el requisito fundamental que debía reunir la nueva solución de RRHH de ForFarmers era el desarrollo de la escala y calidad de su equipo para propiciar un crecimiento sostenible en el futuro. Por tanto, las funciones de reclutamiento y aprendizaje son el núcleo del sistema, ya que permiten seleccionar y desarrollar los mejores talentos para crear un equipo de primer nivel.
De centro administrativo a colaboración estratégica
Workday permite a los mánagers y empleados realizar tareas operativas por sí mismos, en lugar de tener que pedirle al departamento RRHH que las hagan por ellos. Esto, a su vez, está convirtiendo a este departamento en un recurso más estratégico para ForFarmers, basado en colaboraciones que apoyan activamente a la empresa, en lugar de operarios que se limitan a encargarse de la administración.
El empoderamiento de nuestra fuerza laboral ha sido muy rentable gracias al ahorro de tiempo, la rapidez en la toma de decisiones y la mejora de la agilidad.
HR Director a.i.