Nuestro concepto de diversidad es muy sencillo: se trata de acoger a todo el mundo. Hacemos lo necesario para crear un entorno totalmente inclusivo, con una cultura que fomenta que cada empleado saque lo mejor de sí mismo y con la implementación de iniciativas de diversidad.
Creemos que un entorno de trabajo caracterizado por el respaldo y la inclusión, donde todo el mundo se siente valorado y tenido en cuenta, es la clave para obtener productos excelentes, clientes satisfechos y una empresa duradera.
Nuestro compromiso para crear un mundo más justo se refleja en nuestras prácticas habituales. Contratamos y desarrollamos una plantilla diversa, cultivamos una cultura que da prioridad a los empleados, definimos políticas corporativas e invertimos en comunidades subrepresentadas de todo el mundo. Y eso es solo el principio.
Cómo creamos un entorno de trabajo para todo el mundo.
Algunos de nuestros galardones.
Apoyamos a todos nuestros compañeros de trabajo y siempre trataremos a todo el mundo con el respeto y la dignidad que merecen.
Creemos que la integración se produce al conectar a nuestras comunidades. Y eso es lo que hacemos mediante nuestros comités EBC (Employee Belonging Councils), agrupaciones de empleados dedicadas a implicar a comunidades sin suficiente representación.
Mediante la implicación, los comités de integración de empleados (EBC) crean conocimientos y espacios seguros, fomentan la innovación, posibilitan iniciativas empresariales y participan en programas de contacto con la comunidad.
Nuestra pasión por crear una plantilla más inclusiva abarca también el ámbito de nuestro producto. Mediante nuestro dashboard de diversidad, proporcionamos datos en tiempo real a los responsables empresariales. Así disponen de una perspectiva que les permite evaluar la demografía, identificar oportunidades y determinar dónde es preciso hacer modificaciones, lo que conlleva un cambio positivo para el negocio.