Skills-Management

Skills und Kompetenzen als Grundlage Ihrer Personalstrategie

Sie müssen zunächst einen Überblick über die Skills Ihrer Belegschaft gewinnen, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden und neue Chancen zu schaffen. Erfahren Sie, wie Ihnen die Erkenntnisse und Empfehlungen von Workday dabei helfen, einen einheitlichen Ansatz für Talentmanagement und Personalentwicklung zu implementieren.

Sehen Sie sich das Video zur digitalen Beschleunigung im Finanzwesen an.

Einblicke in die Kompetenzen Ihrer Belegschaft

Verfügt Ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden? Workday verschafft Ihnen einen Überblick über vorhandene und benötigte Skills und zeigt Ihnen, wie Sie die Lücke schließen.

Mitarbeiterkompetenzen ableiten, validieren und verifizieren

 

Kompetenztrends und -lücken erkennen

 

Kompetenzanforderungen identifizieren

 

Schnelle Reaktion auf wechselnde Geschäftsanforderungen

Geschäftliche Anforderungen können sich in Sekundenschnelle ändern. Eine kompetenzbasierte Strategie für Einstellung und interne Mobilität ist daher wichtig, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Hier hilft Ihnen unser Talent Marketplace dabei, Talente und Chancen zusammenzubringen und Teams effizient zu besetzen.

Schnell Gigs erstellen und interne Stellen ausschreiben

 

Mitarbeitern verfügbare Chancen aufzeigen

 

Skills und Interessen der Mitarbeiterinnen mit anstehenden Projekten abgleichen

 

Echte Entwicklungschancen

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim nächsten Karriereschritt. Mit Workday verschaffen Sie sich nicht nur Einblicke in die Karriereinteressen und Wünsche Ihrer Mitarbeiter, sondern Sie können ihnen auch zeigen, wie sie diese verwirklichen.

Die Karriereziele Ihrer Belegschaft verstehen

 

Mitarbeiterinnen die Skills aufzeigen, die für den nächsten Karriereschritt erforderlich sind

 

Mentoren, Lernprogramme und interne Stellen vorschlagen

 


Sind Sie bereit, Skills und Kompetenzen in den Mittelpunkt Ihrer Personalstrategie zu stellen?