Management der erweiterten Belegschaft
Besseres Management Ihrer erweiterten Belegschaft
Angesichts der aktuellen Wirtschaftslage müssen Sie in der Lage sein, den gesamten Lebenszyklus Ihres externen Personals zu verwalten. Mit Workday VNDLY Extended Workforce Management sind Sie auf der sicheren Seite.
IHRE VORTEILE
Kompetenzlücken schließen und Kosten kontrollieren
Verschaffen Sie sich durch den Einsatz externer Arbeitskräfte einen Wettbewerbsvorteil. Unsere führende Anbietermanagement-Lösung (VMS) bietet Ihnen die nötigen Tools für Beschaffung, Onboarding, Management, Rechnungsstellung und Offboarding externer Mitarbeiter, sodass Sie dieses wachsende Personalsegment jetzt und in Zukunft besser unterstützen können.
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Automatische Erstellung von Personalanforderungen
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Konfigurierbare Workflows zur Genehmigung von Rollen
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Übersichtliche Kandidaten-Auswahlliste
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Checklisten für Onboarding und Offboarding
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Zeit- und Aufwandserfassung
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Robustes Vergütungssatzmanagement
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Globale digitale Rechnungsstellung
Externes Personal zentral managen
Workday VNDLY Extended Workforce Management bietet Ihnen eine intuitive Lösung, mit der Sie den Bedarf an externen Mitarbeitern besser planen, verwalten und analysieren können.
Umfassende Einblicke in die erweiterte Belegschaft gewinnen
Rund um die Uhr erhalten Sie einen ganzheitlichen, intuitiven Überblick über Ihr Programm für externe Mitarbeiter, einschließlich wichtiger Datenpunkte wie Headcount, Ausgaben und Standort.
Spitzenkräfte zu passenden Bedingungen engagieren
Ermitteln Sie mithilfe von KI-generierten Einblicken in Sekundenschnelle die Bewerber, die Ihren Anforderungen basierend auf Erfahrung und Vergütungskriterien am ehesten entsprechen.
Den ROI mit Workday steigern
Durch die nahtlose Anbindung unseres VMS an Workday Human Capital Management (HCM) können Sie Prozesse stärker automatisieren, die Datengenauigkeit erhöhen und den externen Mitarbeitern eine bessere Erfahrung bieten.
Einblicke von Branchenanalysten entdecken
Management der externen Belegschaft: der Schlüssel zu einer adaptiven HR-Strategie
Entdecken Sie, wie sich die Belegschaft von heute verändert und zunehmend externe Mitarbeiter umfasst – und was dies für die HR-Strategie sämtlicher Branchen bedeutet.
Abstimmung von Stakeholdern und Technologie beim Management der externen Belegschaft
Finden Sie heraus, wie Sie ein Personalmanagement-Programm entwickeln können, das auf Ihre IT-Infrastruktur abgestimmt ist und den Anforderungen verschiedener Stakeholder Rechnung trägt.
Externe Belegschaft: ein strategischer Faktor zur Förderung von Resilienz und Agilität
Gewinnen Sie wertvolle Einblicke, wie externe Mitarbeiter unternehmensweite Agilität, Flexibilität und Skalierbarkeit fördern können.
Zeit für ein besseres Management der externen Belegschaft
Belegschaft umfassend einbinden
Entwickeln Sie eine ganzheitliche Personalstrategie, die nun auch externe Mitarbeiter berücksichtigt.
Einstellungsdauer verkürzen
Informieren Sie Anbieter über anstehende Rollen und beschleunigen Sie die Schritte des Einstellungsprozesses.
Maßgeschneidert konfigurieren
Richten Sie Genehmigungsregeln für Rollen, Anbieter-Distributions-Workflows und benutzerdefinierte Felder ein.
Anbieter-Performance steigern
Schaffen Sie eine bessere Anbietererfahrung mit unserer intuitiven Oberfläche und den fortschrittlichen Reporting-Funktionen.
Programmeffizienz fördern
Automatisieren Sie Geschäftsprozesse, um wichtige Schritte Ihres Programms für externes Personal zu optimieren.
Compliance verbessern
Unterstützen Sie wichtige Compliance-Bereiche wie Management der Beschäftigungsdauer, Auswählbarkeit für Wiedereinstellung, Regeln für lokale Zeit und mehr.
Kostenkontrollen optimieren
Erzwingen Sie Schwellenwerte für Sätze und sorgen Sie dafür, dass nur genehmigte Ausgaben in Rechnung gestellt werden.
Compliance bei globaler Rechnungsstellung gewährleisten
Erstellen Sie lokale Rechnungsvorlagen oder gewähren Sie Anbietern Zugriff auf unseren benutzerdefinierten Rechnungs-Builder.
Entdecken Sie, was wir für Ihren Erfolg tun können.