Vielen Dank für Ihre Bewerbung

Das für Ihre Bewerbung verantwortliche Recruiting-Team wird sowohl über das Kandidatenportal als auch direkt per E-Mail mit Ihnen kommunizieren. Wir empfehlen Ihnen, über diese Kanäle mit dem Team in Kontakt zu bleiben. So stellen Sie sicher, dass Sie mit der am besten geeigneten Person in Verbindung stehen.

Bei Workday gibt es ein internes Empfehlungsprogramm. Wenn Sie Freunde, Verwandte oder Bekannte in unserem Team haben, können diese eine Empfehlung für Sie abgeben. Bitte notieren Sie sich die Job ID und den Link für die Stelle, an der Sie interessiert sind, und wenden Sie sich dann an Ihren Ansprechpartner bei Workday, um den Empfehlungsprozess einzuleiten. Sobald Sie empfohlen wurden, erhalten Sie eine E-Mail mit einem Link, über den Sie sich für die Stelle bewerben können.

Das hängt von der jeweiligen Rolle in der Softwareentwicklung ab, für die Sie sich bewerben. Wir verwenden eine Vielzahl von Programmiersprachen. Prüfen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig. Nebenbei bemerkt, haben wir unsere eigene objektorientierte Programmiersprache namens Xpresso, die Sie aber leicht lernen können, sobald Sie Teil unseres Teams sind.

Workday setzt auf einen flexiblen Arbeitsansatz, der Teamarbeit mit Remote-Arbeit verbindet und sowohl solide Teambeziehungen als auch eine lebendige Community fördert und gleichzeitig jeder Person die Möglichkeit gibt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unser Flex-Work-Modell bedeutet, dass Mitarbeitende je nach ihrer Rolle mindestens die Hälfte (50 %) ihrer Arbeitszeit pro Quartal im Büroumfeld oder im Kontakt mit Kundinnen und Kunden, potenziellen Kunden und Partnern arbeiten. Dies gibt Ihnen die Freiheit, einen flexiblen Zeitplan zu erstellen, der auf geschäftliche, teambezogene und persönliche Anforderungen abgestimmt ist und gleichzeitig den Mehrwert persönlicher Interaktionen voll ausschöpft.

In Homeoffice-Rollen bieten wir Ihnen zudem die Möglichkeit, unsere Büroräume bei wichtigen Anlässen zu nutzen. Es gibt verschiedene Optionen für die Remote-Arbeit, die je nach Tätigkeit, Team und Anforderungen des Kunden variieren (z. B. Vor-Ort-, Hybrid- oder Remote-Arbeit). Wir empfehlen Ihnen, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu prüfen und die Einzelheiten mit Ihrem Recruiter zu besprechen.

Wir bemühen uns, den Einstellungsprozess für alle Kandidatinnen und Kandidaten individuell und persönlich zu gestalten und Ihnen die Aufmerksamkeit zu widmen, die Sie verdienen. Leider gibt es keinen festen Zeitplan und das Verfahren kann einige Wochen oder auch länger dauern. Wir raten Ihnen, die Kommunikation mit Ihrem Recruiter während des gesamten Recruiting-Prozesses aufrechtzuerhalten, damit Sie stets auf dem Laufenden sind.

Ja. Wir laden Sie ein, unserer Talent Community beizutreten, die als zentrale Anlaufstelle für Bewerbungen dient. Füllen Sie einfach das Formular für die Talentakquise aus und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, damit unser Recruiting-Team Sie leichter finden kann.

Die Kleiderordnung kann je nach Standort und Rolle variieren. Bei einer Tätigkeit mit Kundenkontakt wird üblicherweise vorausgesetzt, dass Sie in angemessener Business-Garderobe erscheinen. Wenn Ihre Rolle jedoch keinen Kundenkontakt vorsieht, können Sie normalerweise legere Kleidung wie Jeans und T-Shirts tragen. Unsere Workmates tragen auch gerne Kleidung mit dem Workday-Markenzeichen. Wir empfehlen Ihnen, dies mit Ihrem Team und Ihrem Manager abzustimmen.

Wir sind sehr stolz auf unser umfassendes Paket an Workday-Zusatzleistungen, das bei unseren Workmates großen Anklang findet. Bitte berücksichtigen Sie, dass die verfügbaren Zusatzleistungen je nach Bewerbungsland unterschiedlich sind. Wir empfehlen Ihnen, sich auf der Seite Workday Benefits über die Zusatzleistungen zu informieren.

Ja, unser Recruiting-Team hat einen Blogbeitrag mit Tipps zu Job-Interviews und dem Bewerbungsprozess bei Workday verfasst.