Cómo usan Workday cinco empresas medianas europeas
El éxito no es tarea fácil para una empresa mediana. Les hace falta la ligereza de una organización menor a la vez que lidian con los mismos retos de crecimiento, productividad y riesgos que las organizaciones más grandes, y a menudo lo hacen con menos recursos a su disposición. Por eso es importante obrar inteligentemente e implantar procesos con los que trabajar del modo más eficiente posible. Necesitan una solución idónea que pueda ampliarse de acuerdo con los requisitos de la empresa.
En Workday, muchos de nuestros clientes medianos abordan esos retos y progresan a pasos agigantados. Nuestro sistema único les ofrece una experiencia unificada para que sus equipos tengan una sola fuente de información fiable y acceso a las prestaciones que necesitan para una mayor eficiencia en las áreas de finanzas, recursos humanos y nóminas. Nos complace contar las historias siguientes y revelar sus detalles.
Unibail-Rodamco, principal empresa europea de propiedad inmobiliaria comercial en Europa y una de las mayores del mundo, con 72 centros en grandes ciudades europeas, necesitaba un sistema de recursos humanos apto para sus 2 000 empleados. Descubra por qué eligieron Workday para la transición de sus operaciones de recursos humanos cloud, a fin de incrementar la rapidez y agilidad entre sus operaciones.
“De cara al futuro, es importante adoptar un sistema de recursos humanos capaz de sustentar un crecimiento y cambio rápidos, a la vez que ofrecer una mayor visibilidad de nuestra plantilla a nivel global. Con Workday tendremos una base flexible para el crecimiento, mejores datos analíticos para tomar decisiones fundamentadas, y prestaciones y herramientas modernas para gestionar y motivar a nuestros empleados con más eficacia.”—Sylvain Montcouquiol, CHRO, Unibail
Scout24 AG, operador de ImmobilienScout24 y AutoScout24 (las principales plataformas de anuncios digitales en Alemania) con más de 1 000 empleados, necesitaba una estrategia de gestión de talento adecuada para su estrategia de crecimiento en Europa .Con la elección de Workday Human Capital Management, Scout24 también consigue tomas de decisiones basadas en datos, gracias a las prestaciones de informes integradas de Workday.
“Para Scout24, es esencial tener herramientas como Workday con las que encontrar y retener talento y mantener la motivación de los empleados a medida que crecemos y nos expandimos. Workday comparte nuestro compromiso de proporcionar las mejores soluciones para que nuestros empleados consigan hacer más a diario. Entiende que una experiencia de usuario motivadora es crucial al ofrecer software de recursos humanos que nos ayudará a crear una plantilla más conectada e impulsar nuestro éxito futuro.”—Judith Jungmann, Vicepresidente Sr., Recursos humanos y comunicaciones, Scout24
Los CIO son el personal ejecutivo mejor capacitado para controlar la velocidad y la potencia de la transformación digital. Tienen una perspectiva de todas las áreas de la empresa y los conocimientos y la experiencia tecnológicos para entender el apoyo que la tecnología ofrece a los objetivos empresariales. Pero a menudo les resulta difícil convencer a la directiva de su organización y a sus equipos para que acepten estos cambios. En “The Innovative CIO: The Catalyst to Driving Digital Transformation”, el CIO de HKS, Inc., empresa con una plantilla de 1 350 personas, ofrece sugerencias para comunicar con claridad los objetivos de la transformación digital y lograr una aceptación generalizada en la empresa.
“El CIO debe asegurarse de que todo el mundo entiende cuál es el objetivo final y el papel de cada empleado en la realización de estos cambios. Tiene que disipar temores a base de comunicación constante.”—Mark Overton, CIO, HKS Inc
Para el Southampton Football Club, equipo de la Premier League inglesa, la posibilidad de integrar información de gestión financiera con datos de recursos humanos es tan importante como la actuación del equipo en el campo. En “Southampton Football Club Doubles Up with Workday” se explica la elección de Workday por parte del Southampton FC, para mejorar la visibilidad y perspectivas aportadas por datos en tiempo real, para su plantilla de 350 empleados fijos y 1 200 temporales, que mejorará los procesos de toma de decisiones en toda la organización.
"El Southampton FC ha invertido sustancialmente en sus jugadores, el estadio y las instalaciones, y es igualmente esencial contar con la tecnología adecuada para sustentar nuestro crecimiento. El uso de Workday para nuestras operaciones de recursos humanos y finanzas nos permitirá digitalizar y estandarizar nuestros procesos clave de personal y finanzas, y además ahora estamos seguros de tener una herramienta que crecerá con nosotros y satisfará nuestro requisitos en el futuro."—Matthew Reynolds, Director de TI, Southampton FC
Skandia, el mayor conglomerado independiente sueco de seguros y servicios financieros propiedad de los clientes, con más de 2 000 empleados en Suecia, Dinamarca y Lituania, tenía que aumentar la eficiencia de sus procesos de recursos humanos y también mejorar su capacidad para el cumplimiento del Reglamento general de protección de datos (RGPD) a punto de entrar en vigor. Averigüe por qué Skandia decidió reemplazar sus sistemas de recursos humanos con un moderno sistema cloud capaz de seguir el ritmo de la transformación digital de la organización.
"Entre los proveedores que consideramos, Workday ofrecía el sistema con más garantía de éxito en cuanto a características, seguridad de la información y suministro continuado de nuevas funciones requeridas para digitalizar nuestras operaciones de recursos humanos. También nos pareció atractivo el alto nivel de satisfacción que otros clientes compartían con nosotros por su experiencia con Workday." —Marie Ågren, Directora de RRHH, Skandia
Nos honra ser parte de la trayectoria de nuestros clientes y esperamos seguir acumulando logros conjuntos.