Hero Background Image

Anticípese a los cambios

Los responsables de RRHH de las grandes multinacionales están en plena vorágine de cambios demográficos, normativos y tecnológicos. Eche un vistazo a los recursos que le ofrecemos y descubra cómo puede ayudar a su empresa a adaptarse y prosperar.

Adáptese a los cambios sin esfuerzo.

Para respaldar unos objetivos de negocio que varían de forma constante, no basta con usar nueva tecnología. Se necesita un proyecto de cambio para transformar el modo de trabajar de las personas y el funcionamiento de los procesos.

Maximizar el valor de la transformación digital de RRHH, ahora y en el futuro.
Leer blog

  

Transformaciones globales de RRHH: cómo entraron en la era digital cinco gigantes del sector.
Leer libro electrónico

Sáquele el máximo partido a sus datos.

Los analytics de la plantilla ofrecen valor no solo para RRHH. Pero para aprovechar ese valor, debe saber qué preguntas formular, qué datos recopilar y cómo hacerlos interactivos.

Developing people analytics capabilities.
Leer libro electrónico

  

Conocimientos básicos sobre datos para RRHH: una guía práctica.
Leer libro electrónico

Hágase con el mejor talento.

La competencia por hacerse con el talento y satisfacer las expectativas de los empleados hacen que cada vez sea más difícil atraer y retener a los mejores recursos. Al cambiar su forma de implicar a los candidatos e impulsar el desarrollo de los empleados, gana una clara ventaja.

La cultura corporativa de Patagonia abre nuevos caminos.
Leer blog

  

Implicar y retener al mejor talento.
Leer libro electrónico

La inclusión es positiva para el negocio.

Se ha demostrado que las empresas que tienen una cultura con un alto grado de confianza, diversidad e implicación obtienen mejores resultados que las que carecen de esos atributos. Por ello, los responsables de RRHH deben dar prioridad a las iniciativas en materia de cultura en toda la empresa.

Cómo implicar a las distintas generaciones que conviven en la organización.
Leer whitepaper

  

Tres preguntas básicas que plantear al iniciar la planificación de la plantilla.
Leer blog