Tendencias y desafíos de RRHH en la mediana empresa española
El estudio analiza los retos a los que se enfrentan las empresas medianas españolas en materia de talento y liderazgo, la brecha en el uso de datos e IA, las barreras culturales y el ciclo de renovación de los sistemas de RRHH en los próximos años.
La función de RRHH en la mediana empresa, en un punto de inflexión
2 de cada 3 empresas
Consideran bajo o muy bajo su nivel de uso de datos para la toma de decisiones en RRHH.
Solo un 26 %
Afirma utilizar los datos de forma avanzada, lo que evidencia una brecha clara entre procesos y analítica.
58 % de las empresas
Está planificando un cambio o actualización de su sistema de RRHH en menos de tres años, impulsado por problemas de integraciones, usabilidad y experiencia del empleado.
Cómo responde Workday a los retos del estudio
El estudio muestra que muchas empresas medianas tienen dificultades para atraer talento, usar datos e IA y automatizar RRHH. Workday permite simplificar los sistemas, unificando datos y reforzando el papel estratégico de RRHH.
Impulsar decisiones con datos e IA
Una única fuente de datos para RRHH, con analítica e IA integradas, para tomar decisiones más rápidas y fiables.
Potenciar el talento y la experiencia del empleado
Herramientas para mapear y desarrollar skills, impulsar la movilidad interna y ofrecer experiencias digitales sencillas.
Menos sistemas, más impacto en RRHH
Una plataforma en la nube para la mediana empresa que sustituye múltiples sistemas desconectados y mejora las integraciones.
