Retos
Antes de Workday, Marel no contaba con un sistema centralizado de RRHH, sino que usaba un conjunto de soluciones puntuales locales, hojas de cálculo de Excel y procesos manuales. Encontrar información básica, como el número total de empleados, no era tarea fácil.
Tras la incorporación de una nueva persona en el puesto de CEO orientada a los datos, Marel decidió que necesitaba un sistema de RRHH más simple, inteligente y rápido. Además, la empresa buscaba un sistema que ayudase a diseñar y lanzar nuevas políticas y programas de RRHH relacionados con la gestión del talento, la planificación de la fuerza laboral, la implicación del empleado, y la tecnología y los procesos de RRHH. Después de evaluar varias soluciones, Marel se decantó por Workday.
Workday ha sido una auténtica salvación para nosotros. El sistema cuenta con un índice de satisfacción del cliente del 98 % y nosotros somos, sin duda, parte de ese porcentaje.
Global Head of HR Centers of Excellence
¿Por qué Workday?
Marel eligió Workday porque ofrecía un solo sistema de RRHH, una implementación rápida y una sola fuente de información veraz. Workday Human Capital Management (HCM) es una solución escalable que fomenta el crecimiento continuo, proporciona unos analytics y unos insights mejorados, y permite innovar constantemente.
Workday en acción
Workday otorgó a Marel una visibilidad global de su fuerza laboral. Con la transparencia y la velocidad que aporta Workday, la empresa puede responder a distintas cuestiones en minutos en lugar de semanas, y ahora se considera al equipo de RRHH como un partner estratégico de la empresa.
Marel crece mediante adquisiciones y, gracias a la flexibilidad y la agilidad de Workday, la empresa puede integrar nuevas empresas y elaborar informes sobre ellas de forma sencilla. Al reducir el número de entradas de datos duplicadas y utilizar Workday como sistema central de gestión de datos unificados, Marel ahorra tiempo y dinero y consigue mejorar la calidad de sus datos.
Implementación en 30 países en siete meses
Ahorro de dinero con la eliminación de las entradas de datos duplicadas
Adopción de un conjunto de procesos y roles globales sin excepciones