Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Fördern Sie Wachstum und Erfolg
Schaffen Sie eine Mitarbeitererfahrung und -kultur, die Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion priorisiert. Damit Menschen unabhängig von ihrer Herkunft erfolgreich sein können.
Ihre Vorteile
Eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen
Gewinnen Sie auf der Grundlage von echtzeitbasiertem Mitarbeiter-Feedback wichtige Erkenntnisse und ermitteln Sie Fokusbereiche für Ihre DE&I-Bemühungen.
Jeder Mitarbeitende zählt
Unterstützen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft und Position und helfen Sie ihnen, positive Veränderungen voranzutreiben.
Strategische Entscheidungen fördern
Treffen Sie bessere Entscheidungen, indem Sie die Auswirkungen Ihrer DE&I-Initiativen verfolgen und einen ganzheitlichen Datenüberblick zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion erhalten.
Ein wirkungsvoller Ansatz für den DE&I-Erfolg
Einen umfassenden Überblick erhalten
Sammeln Sie kontinuierliches Feedback und wenden Sie einen aktiven Feedback-Ansatz an, um Zugehörigkeits- und Diversitätsmetriken in Echtzeit zu messen und zu verbessern.
Von Mitarbeitenden lernen
Mit der Verarbeitung natürlicher Sprache und Machine Learning erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion.
Messbare Maßnahmen ergreifen
Fördern Sie die Eigenverantwortung mit personalisierten Erkenntnissen und Empfehlungen auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Ansatzes zur Organisationsentwicklung.
Compliance fördern
Verschaffen Sie sich einen genauen Überblick über Ihre Belegschaft, indem Sie demografische Daten vertraulich und unter Einhaltung der DSGVO erfassen.
Einen umfassenden Überblick erhalten
Sammeln Sie kontinuierliches Feedback und wenden Sie einen aktiven Feedback-Ansatz an, um Zugehörigkeits- und Diversitätsmetriken in Echtzeit zu messen und zu verbessern.
Von Mitarbeitenden lernen
Mit der Verarbeitung natürlicher Sprache und Machine Learning erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion.
Messbare Maßnahmen ergreifen
Fördern Sie die Eigenverantwortung mit personalisierten Erkenntnissen und Empfehlungen auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Ansatzes zur Organisationsentwicklung.
Compliance fördern
Verschaffen Sie sich einen genauen Überblick über Ihre Belegschaft, indem Sie demografische Daten vertraulich und unter Einhaltung der DSGVO erfassen.
Personalisierte Lernempfehlungen
Steigern Sie die Effizienz Ihrer Führungskräfte mit maßgeschneiderten Learning-Inhalten, die auf dem aktuellen Feedback Ihrer Mitarbeiter basieren.
„Mit Echtzeit-Einblicken können wir auch in Echtzeit handeln. Früher mussten wir monatelang auf Berichte und Analysen warten. Jetzt können wir sofort aktiv werden, wenn sich die Möglichkeit bietet, etwas zu verbessern. Wir haben auch unsere DG&I-Strategie und -Ausrichtung validiert.“
– Noël France, Senior Global Director of DE&I
Workday Peakon Employee Voice
Welche weiteren Funktionen bietet Workday Peakon Employee Voice?
Hier finden Sie weitere Möglichkeiten, wie Workday Peakon Employee Voice Ihrem Unternehmen zu Weiterentwicklung und Wachstum verhelfen kann.
Mitarbeiter-Engagement
Behalten Sie die Prioritäten Ihrer Belegschaft im Blick, um deren Engagement und Zufriedenheit zu steigern.
Mitarbeiterbindung
Maximieren Sie das Engagement und verringern Sie die Fluktuation, indem Sie die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft im Blick behalten und mit den richtigen Maßnahmen reagieren.
Entwicklung von Führungskompetenzen
Unterstützen Sie die nächste Generation von Führungskräften mit Echtzeit-Einblicken, Aktionsplänen und personalisierter Weiterbildung.
Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
Erschließen Sie das volle Potenzial Ihrer Belegschaft mit Einblicken und Maßnahmen, die ihre psychische, soziale und körperliche Gesundheit fördern.
Sind Sie interessiert? Kontaktieren Sie uns.