과제
100개에 가까운 매장과 소매 업종의 높은 이직률로 고민하는 Stokomani는 효율적인 비즈니스 운영을 저해하는 복잡하고 분산된 비즈니스 구조로 어려움을 겪었습니다. 규정 준수가 문제가 되었으며, 기존 시스템은 더 이상 회사의 빠른 성장과 변화 속도를 지원하지 못했습니다.
Workday를 선택한 이유
Stokomani는 법률 규정 준수와 시스템 업데이트보다는 부가가치 창출 태스크에 집중하기를 원했습니다. 복잡한 조직을 지원하고 프로세스를 개선하며 확장할 수 있는 시스템이 필요했습니다. Workday 덕분에 Stokomani의 비즈니스 관리는 보다 간소화되었습니다.
Workday 도입으로 인한 성과
데이터 입력 자동화 및 제어 강화
수동 데이터 입력을 줄이고 검증을 늘려서 프로세스가 간소화되어 Stokomani가 부가가치 창출 태스크에 집중할 수 있습니다. 이제 급여 주기 관리 센터(Payroll Cycle Command Center)는 급여에 대한 더 나은 인사이트를 얻게 되었고, 기간별 임시 비교를 통해 예외에 대한 인사이트를 확보했으며, 실시간 회계 요약이 가능합니다. 이를 통해 Stokomani는 효과적이고 빠른 급여 주기 관리가 가능해졌습니다.
4~5
수동 급여 데이터 입력이 4~5일에서 1일로 단축
실시간 급여 처리
Stokomani는 실시간 급여 처리 및 급여 처리 스케줄러와 같은 도구를 사용하여 급여 처리 시간을 절감하고 급여 확정을 간소화하며 급여 처리 및 데이터에 대한 제어를 강화합니다. 급여가 보다 효율적이고 신속하게 처리됩니다.
1
급여 결산 시간을 반일에서 1시간으로 단축
유연성과 매니저의 참여도 향상
Stokomani는 매장 개설 및 조직 변경을 지원하는 데 더 많은 유연성을 갖게 되었습니다. 급여 및 HCM을 위한 단일 시스템을 통해 팀과 급여 파트너에게 정보를 보다 쉽게 전달하고 태스크를 할당할 수 있습니다. 매니저는 이제 보다 쉬운 방법으로 직원을 채용, 승진/승급 및 지원할 수 있습니다.
500여 개
2018년과 2019년에 생성된 직무
손쉬운 규정 준수
2019년에 프랑스에서는 급여 규정이 대폭 변경되어 이미 바쁜 급여 부서에 부담이 늘었습니다. Workday를 사용한 결과, 특히 새로운 원천징수(prélèvement à la source)와 관련된 임베디드 관리 및 보고 기능 덕분에 Stokomani에게는 이 변화가 전혀 문제가 되지 않았습니다.