과제
자체 입학 관리 표준 및 학습 프로그램을 보유한 여러 칼리지와 학과를 지원하는 이기종 시스템으로 인해 코넬대학교의 HRIS 팀은 일관성 없는 프로세스, 데이터 품질이 낮은 수동 기반 시스템, 통합된 정보 부족 및 제한된 보고 기능으로 어려움을 겪었습니다.
Workday를 선택한 이유
코넬대학교는 보다 빠르고 정확한 보고 및 분석을 위해 데이터 정확도와 안정성을 향상시키고자 했습니다. 단일 Workday 시스템은 코넬대학교가 이러한 목표를 달성하고 조직 관리를 개선하고 더욱 엄격한 보안을 유지하며 지출을 추적하는 데 도움이 되었습니다.
Workday 도입으로 인한 성과
조직 관리 및 유연성
이제 모든 팀이 칼리지 및 학과 전반에서 일관된 프로세스를 갖춘 단일 시스템에 액세스할 수 있으므로 HR 부서가 다른 작업에 집중할 수 있습니다. 대시보드를 통해 매니저는 근무시간 및 휴가/휴직 패턴에 대해 더 가치 있는 인사이트를 확보할 수 있습니다.
4
4개 시스템을 하나로 통합
지출 관리 개선
프로세스가 간소화되어 투명성을 높일 수 있습니다. 자격 규칙 및 보안 프레임워크는 시간 입력에 도움이 되고 캠퍼스 전체에서 초과 지급 및 소급 지급을 줄였습니다.
20%
채용을 통한 연간 계약 절감율
시스템 통합 및 총 소유 비용(TCO)
코넬대학교는 채용 및 시간 관리의 부가 어플리케이션을 제거하여 비용을 대폭 절감했습니다.
46%
시간 관리를 통한 연간 계약 절감율
의사결정 지원
Workday 도입 이전에 코넬대학교는 HR, 채용, 급여, 시간 관리 데이터를 각기 다른 데이터 저장소에서 관리하여 어려움을 겪었습니다. 이제 단일 시스템과 사용이 간편한 보고 도구를 통해 통합된 프로세스와 더 빠른 의사결정의 이점을 누릴 수 있습니다.
몇 주에서 몇 시간으로 감사 시간 단축
프로세스 자동화 및 구성
더 빠르고 정확한 트랜잭션을 통해 HR 프로세스가 크게 개선되었습니다. 이제 소규모 IT 개발자 팀으로 시스템 통합을 관리할 수 있습니다.
200
3명의 IT 직원이 관리하는 통합