과제
Acceptance HR 팀은 수동 작업과 중요한 프로세스 관리를 책임지고 있었으며 HR 운영을 확장하고 간소화하는 단일 클라우드 시스템이 필요했습니다.
Workday를 선택한 이유
Acceptance는 디지털 HR 트랜스포메이션을 원했습니다. Workday를 배포한 이후 Acceptance는 HR 프로세스 및 운영 효율성, 사용자 경험 및 참여, 그리고 지속적인 혁신 및 애질리티 분야에서 광범위한 시스템 기능 향상과 상당한 비즈니스 성과를 달성했습니다.
시스템 유연성
HR 시스템, 어플리케이션 및 수동 프로세스를 다양한 기능을 갖춘 단일 클라우드 시스템으로 통합했습니다. HR 프랙티스를 표준화하고 모든 리테일 상점에서 표준화된 HR 비즈니스 프로세스를 사용했습니다. 전사적으로 사용자 기반을 확장하고 데스크톱 및 모바일 액세스를 제공했습니다.
100%
직원 셀프서비스 비율
65%
모바일 채택률
HR 관리
기본 제공 워크플로와 자동으로 문서화되는 감사 추적 기능으로 비즈니스 프로세스를 자동화했으며, 반복 트랜잭션을 위한 셀프서비스를 활성화했습니다. 자동화된 실시간 조직도를 제공하고, 재배치를 구현하는 시간을 단축하고, 보상 관리를 배포했으며, 수동 급여 입력을 제거했습니다.
재배치를 구현하는 평균 시간: 1주에서 4시간으로 감소
연간 보상 계획 주기: 4주에서 2주로 감소
채용 및 급여 관리
수동 시스템을 포괄적인 채용 및 온보딩 기능으로 전환했습니다. 선제적 프로세스 관리와 셀프서비스를 구현했으며 미결 직무를 직원이 알 수 있도록 했습니다. 타사 급여 처리, 보고 및 지원에 대한 의존성을 제거했습니다. 오프사이클 점검과 소급 점검의 감소를 실현했습니다.
7일
포지션 충원에 걸리는 평균 시간 감소
60%
연간 오프사이클 점검 및 소급 점검의 감소