보고 및 분석

추측이 아닌 분석을 기반으로 한
의사결정

비즈니스의 컨텍스트에 따라 인력과 운영에 대해 전체적으로 파악합니다. Workday의 보고 및 분석을 사용하면 데이터를 기반으로 강력한 스토리를 구축하고 특정 조치에 대한 동기를 부여하며 변화를 주도할 수 있습니다.

인력 분석 히어로

인력 구성을 분명하게 확인합니다.

데이터 기반의 스토리로 리더십을 발휘하여 조치를 취합니다.

인력의 차별화를 이끌어내 더 효과적으로 경쟁합니다.

비즈니스 컨텍스트에 따라 인력과 운영을 확인합니다.

정확한 인력 파악

거시적 관점으로 인력을 파악해 보십시오. Workday에서는 인력 관련 데이터 및 분석을 통해 위험을 파악하고 기회를 발견하며 동향을 모니터링하고 도움이 될 만한 여러 요소를 찾아낼 수 있습니다.

  • 모든 기기에서 세대, 위치 등 전반적인 인력 통계를 분석합니다.
  • 자발적 이직, 신규채용, 고성과자 이직률 등 인원수 및 이직률 동향을 시각화합니다.
  • 성별 급여 격차 대시보드와 같은 제공된 리포트 및 도구를 사용하여 다양성 동향을 가시화합니다.
  • 총 보상 리포트 및 대시보드를 사용하여 기업의 보상 철학에 따라 직원들에게 공정하게 급여를 지급합니다.

직원의 성장 지원

Workday HCM에서는 인재 및 직원 데이터를 활용하여 직원들이 경력의 다음 단계로 나아가도록 지원하고, 승계 계획을 세우며, 인재 위험을 관리합니다.

  • 팀이 높은 성과를 내도록 이끄는 직원, 도움이 필요한 직원을 파악합니다.
  • 리더십 현황의 공백을 찾아내고 유력 후보자를 식별합니다.
  • 직무이동 기회 그래프, 역량 평가 차트, 추천 학습을 통해 직원의 발전을 도울 수 있습니다.
  • 학습 및 개발 투자를 성과 및 승진/승급 비율과 비교하여 효과적인 부분을 확인합니다.

우수한 인재 확보

자질이 뛰어나고 성과가 높은 인재를 고용하고 유지하십시오. Workday의 HCM 분석을 사용하면 직원들의 희망 사항을 파악하고 직원들의 지속적인 참여를 활성화할 요소를 파악할 수 있습니다.

  • 조직도의 컨텍스트에 맞춰 표시되는 핵심 지표를 사용하여 기업 인력의 만족도를 지속적으로 파악합니다.
  • 직원 유지 예측 분석을 사용하여 직원 수준의 위험 요소를 파악합니다.
  • 채용 품질 메트릭을 사용하여 채용과 관련하여 더 현명한 의사결정을 내릴 수 있습니다.
  • 다양성과 직원 참여의 개선을 위해 더 많은 관심이 필요한 역할과 조직을 확인합니다.
  • Workday DaaS(Data-as-a-Service)를 사용하여 동종 업계 기업에 대한 조직의 성과를 벤치마킹합니다.

운영 데이터와 인력 데이터의
결합으로 더 심도 있는
인사이트 확보

Workday는 생산성, 교육 효과, 스태핑 수요 등 매우 다양한 분석 정보를 제공합니다. 따라서 Workday를 사용하면 인력 및 운영에 대한 완벽한 이해를 바탕으로 리더십을 발휘할 수 있으므로 비즈니스를 더 효과적으로 운영합니다.

  • 재무 및 운영 데이터로 더 풍부한 HR 데이터를 확보하여 비즈니스 성과를 한눈에 파악합니다.
  • 모든 소스의 데이터를 직관적으로 준비하고 조합하여 정보 단절을 방지합니다.
  • 중요한 운영 인사이트를 적절한 시기에 적절한 수준의 세부내용과 함께 해당 담당자에게 제공합니다.
  • 중앙에서 권한을 관리하고 Workday 데이터 보안을 사용하여 조합된 데이터를 제어합니다.

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