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Bronson Healthcare transforma y optimiza las operaciones gracias a Workday

"Workday ha aumentado la visibilidad que tenemos de las prácticas salariales específicas y nos permite abordar varias áreas de pagos excesivos, como incentivos de turno ampliados, etc.". —Organization Development and Learning Manager

28 %

de aumento en el volumen de candidatos

De 60 a 30 días

Reducción del tiempo necesario para cubrir vacantes de 60 a 30 días

3 100 000 $

de ahorro anual gracias a unas mejores prácticas salariales

200 000 $

de ahorro anual gracias a los sistemas retirados

Retos

Para responder de forma proactiva a los cambios en el sector de la salud y las farmacéuticas, Bronson Healthcare pasó por una transformación cultural y de gestión ajustada. Los anteriores sistemas de RRHH de Bronson estaban dispersos y no concedían a los mánagers acceso a datos precisos en tiempo real.

¿Por qué Workday?

Bronson eligió Workday para consolidar los sistemas, optimizar los procesos, impulsar los informes y analytics con los que conseguir mejoras, ofrecer una mejor experiencia del empleado y poder escalar para el futuro crecimiento y las adquisiciones empresariales.

Resultados y beneficios

Mejora de la automatización y la configuración de procesos

Bronson tiene una mejor visibilidad del proceso de reclutamiento integral. La empresa puede abordar cuellos de botella, identificar valores atípicos y configurar cambios según el feedback del usuario, todo ello semanalmente. Al reducir el tiempo necesario para cubrir las vacantes, Bronson disminuyó el gasto de horas extra y logró una mayor implicación por parte del personal sanitario.

Aumento del 28 % en el volumen de candidatos

Reducción del tiempo necesario para cubrir vacantes de 60 a 30 días


Controles más estrictos

Workday ofrecía una mayor visibilidad de las prácticas salariales específicas y permitía a Bronson abordar varias áreas de pagos excesivos, incluidos los incentivos de turnos ampliados, los pluses por turnos especiales, las horas de guardia, las acumulaciones de vacaciones y permisos retribuidos y las faltas de asistencia. Gracias a Workday, Bronson estableció controles más estrictos a través de la estructura de aprobación de la plataforma para los bonus recurrentes.

3 100 000 $

de ahorro anual gracias a unas mejores prácticas salariales


Mejor experiencia del empleado

La interfaz intuitiva de Workday mejoró la implicación del empleado y concedió acceso a los mánagers a datos precisos en tiempo real. Las notificaciones personalizadas llevaron a un aumento de las inscripciones abiertas completadas. También mejoró la experiencia de los candidatos, ya que el tiempo del proceso de solicitud disminuyó de 60 a 5 minutos gracias al nuevo sistema.

90 %

de los mánagers iniciaron sesión durante la primera semana de la puesta en marcha.


Sistemas consolidados y un aumento de la flexibilidad

El equipo de HRIS de Bronson ahora tiene la propiedad de la configuración y ha eliminado la dependencia de TI. Las actualizaciones son más fáciles de utilizar que con los sistemas legacy anteriores y requieren un soporte técnico mínimo.

200 000 $

de ahorro anual gracias a los sistemas retirados

80 000 $

de ahorro por un recurso técnico reasignado


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