En los últimos años, CL Grupo Industrial ha experimentado lo que Laura Sánchez, Talent Corporate Manager, denomina “un crecimiento exponencial, hasta el punto de contar actualmente con alrededor de 3.000 empleados en nuestras seis divisiones”.
Esto ha traído tanto oportunidades como desafíos para el negocio, entre los cuales destaca la necesidad de aprovechar la ventaja competitiva generada por este crecimiento, mediante la oferta de oportunidades laborales de alta calidad para los nuevos empleados y los existentes.
Gestionar los desafíos del crecimiento exponencial
“No contábamos con el sistema adecuado; no había una herramienta de gestión que nos ayudara a avanzar en nuestro crecimiento junto con nuestros empleados, a apoyarlos en su desarrollo y a aprovechar las oportunidades que se presentaban. A nivel de procesos, nuestros sistemas estaban mal estandarizados, no estaban interconectados y nuestros datos se encontraban dispersos en diferentes lugares, lo que dificultaba considerablemente el acceso para la toma de decisiones”, explica Sánchez.
Tras un exhaustivo análisis, la organización eligió a Workday como solución a estos retos. Al respecto, Sánchez comenta: “Observamos que el sistema de Workday estaba basado en una preconfiguración básica de los procesos, sustentado en las mejores prácticas del mercado, lo que encajaba a la perfección con nuestras necesidades. Ahora, entendemos que Workday es el catalizador que nos permitirá realizar todos los cambios culturales que necesitamos, ayudándonos a crear una empresa centrada en las personas y proporcionándonos todos los datos necesarios para una gestión eficiente de los equipos”.
“Workday nos brinda una visión de cuáles son realmente las preocupaciones de las personas, qué tenemos que hacer para mantener su lealtad y cómo podemos crecer mejor junto ellos”.
Laura Sánchez, Talent Corporate Manager
Liberar a RR. HH. para enfocarse en lo que verdaderamente importa
Laura Sánchez tiene muy claro cuáles son los aspectos que valora de Workday. “Me gusta la potencia del sistema en el análisis de datos y el papel que juega la IA integrada en la herramienta para personalizar la experiencia del usuario y mejorar su usabilidad”, afirma.
Estas características están en el núcleo de la plataforma de Workday para ayudar a transformar la función de RR. HH. en lo que Sánchez denomina “el motor del crecimiento sostenible y exponencial que estamos experimentando”.
“Workday logra esto conectando todos los procesos necesarios, ofreciendo una visibilidad de 360º del ciclo de vida del empleado y proporcionando insights sobre cuáles son realmente las preocupaciones de las personas, qué debemos hacer para mantener su lealtad y cómo podemos crecer mejor junto con nuestros empleados”.
Pero esto no es todo. “También es una herramienta muy poderosa para ayudar a nuestros managers a extraer lo mejor de sus equipos, además de reducir exponencialmente todas esas tareas administrativas que suelen saturar al departamento de RR. HH.”
Una ventaja competitiva en el mercado
Borja López, Chief Information Officer y compañero de Laura Sánchez, también tiene una opinión muy positiva sobre el valor añadido de Workday en el negocio. Y comenta: “Una gran ventaja es que todos nuestros datos pueden combinarse en una sola plataforma. Esta integración mejora nuestra toma de decisiones, dándonos una ventaja significativa en el mercado”.
“Otro beneficio clave es la capacidad de fusionar los datos de Workday con los de otros sistemas de la empresa, lo que nos permite identificar patrones y mejorar la eficiencia organizacional en toda la compañía”, añade.
López también destaca la importancia de la flexibilidad de la herramienta. “Un alto porcentaje de nuestros empleados son técnicos que trabajan en fábricas y no tienen acceso a un ordenador”, explica. “Ahí es donde entra en juego la aplicación móvil, permitiéndonos extender fácilmente el uso de Workday al entorno de la planta”.
“Con Workday, todos los datos se integran en una única plataforma, lo que potencia nuestra capacidad para tomar decisiones”.
Borja López, Chief Information Officer