Babel es una consultora tecnológica en rápido crecimiento, con operaciones en nueve países de EMEA y Latinoamérica. Con una facturación actual de 200 millones de euros, la empresa se ha propuesto alcanzar los 1.000 millones en 2029 a través del crecimiento orgánico y adquisiciones. Para respaldar esta ambiciosa visión, lanzó su plan estratégico “Hyperspace 2029”, basado en tres pilares: crecimiento, escalabilidad y pensamiento orientado al futuro.
Consciente de que su éxito futuro depende de las personas, Babel eligió Workday como su plataforma central de RR. HH. en las primeras etapas de su transformación. La decisión respondía a la necesidad de ofrecer una experiencia de personas unificada, ágil y escalable, que permitiera crecer sin perder su cultura.
“Sabíamos que, para escalar con éxito, necesitábamos una plataforma común donde las personas pudieran conectarse, gestionar su carrera y sentirse parte de un mismo equipo—sin importar su ubicación o si llegaron a través de una adquisición.”
CPO, Babel
Escalar con sencillez: una plataforma preparada para el futuro
Al implantar Workday, Babel consolidó múltiples herramientas y procesos en una única plataforma. Esto ofrece a cada empleado un espacio coherente e intuitivo para gestionar su día a día e interactuar con la organización. Lo más relevante: Workday permite integrar rápidamente las empresas adquiridas, tanto a nivel operativo como cultural, alineando los procesos de personas a través de geografías y unidades de negocio.
La escalabilidad de la plataforma es clave. Babel integra de dos a tres nuevas empresas al año, y Workday permite hacerlo de forma ágil y sin sobrecargar al equipo de RR. HH. Las actualizaciones constantes y la innovación continua de Workday ayudan a Babel a evolucionar sus procesos y a adaptarse rápidamente a nuevos desafíos.
Además, la flexibilidad de Workday permite al equipo de People adaptar y gestionar procesos de RR. HH. de forma independiente, sin depender del área de IT. Ya sea para adaptarse a nuevos países, normativas locales o necesidades de negocio, el equipo puede configurar cambios directamente desde la plataforma, garantizando agilidad y capacidad de respuesta.
Impulsar la cultura a través de los procesos
En Babel, la cultura es el núcleo de su estrategia de personas. Con valores como “We are one team” y “We’re unstoppable”, la organización cree firmemente que los comportamientos y los procesos deben reforzarse mutuamente para que la cultura se viva de verdad. En esto, Workday desempeña un papel clave.
Gracias a la automatización de procesos como la retroalimentación del desempeño y las revisiones salariales, las acciones del día a día reflejan los valores de la empresa. Por ejemplo, la evaluación del desempeño ha evolucionado desde una revisión anual hacia una cultura de conversación continua, donde el feedback fluye en tiempo real a través de Workday. Esto ha aumentado el compromiso y ha hecho que la gestión del desempeño sea más significativa.
Del mismo modo, los procesos de compensación se han estandarizado a nivel global. Con las funcionalidades avanzadas de compensación de Workday, Babel gestiona sus revisiones salariales en todos los países, desde el CEO hasta los nuevos ingresos, en un proceso único y coherente, garantizando equidad y claridad.
“Contar con los datos de talento y compensación en un mismo lugar permite tomar mejores decisiones. Ya no se trata de intuición, sino de visibilidad, transparencia y alineamiento.”
CPO, Babel
Poner la IA al servicio de las personas
Como empresa tecnológica, Babel está firmemente comprometida con la innovación y considera la inteligencia artificial una palanca esencial para transformar las funciones de People. Con Workday, la compañía explora cómo la IA puede automatizar tareas repetitivas, liberando así tiempo para que los equipos se centren en iniciativas más estratégicas. También les permite analizar grandes volúmenes de datos para personalizar los planes de desarrollo y retención del talento, ofreciendo una experiencia más relevante y alineada con las aspiraciones de cada persona. Además, la IA facilita una mejor identificación de candidatos, no solo en función de sus habilidades técnicas, sino también en su encaje con la cultura y los valores de la organización.
“Workday nos ofrece los datos, la seguridad y el alineamiento cultural que necesitamos para liderar nuestro sector. Es una plataforma que crece con nosotros.”
CPO, Babel