Gracias por su solicitud

El equipo de reclutamiento asignado a su solicitud se comunicará con usted a través del portal de candidatos y mediante correo electrónico directo. Le recomendamos mantenerse en contacto con ellos a través de estos canales, para garantizar que se comunica con la persona más adecuada en cada caso.

Workday tiene un programa de recomendaciones interno y puede obtener recomendaciones de amigos, familiares o conocidos que trabajen en nuestro equipo. Tome nota del ID del puesto y el link de la posición que le interesa y luego comuníquese con su contacto de Workday para iniciar el proceso de recomendación. Cuando se le haya recomendado, recibirá un correo electrónico exclusivo en el que encontrará un link para solicitar el puesto.

Eso depende del rol de desarrollo de software específico que solicite. Dado que utilizamos diversos lenguajes de programación, debería leer atentamente la descripción del puesto. También tenemos nuestro propio lenguaje de programación orientado a objetos, llamado Xpresso, pero puede aprender fácilmente una vez que se una a nuestro equipo.

Workday adopta un enfoque de trabajo flexible que combina el trabajo presencial y el trabajo remoto, para fomentar las conexiones entre los miembros de los equipos y una comunidad dinámica, y a la vez permitir que las personas rindan al máximo. Nuestro modelo de trabajo flexible significa que los empleados pasan al menos la mitad (50 %) de cada trimestre en la oficina o en las ubicaciones de los clientes existentes o potenciales y de los partners, dependiendo de su rol. Hay libertad para crear un calendario flexible conforme a las necesidades de la empresa, del equipo y de cada persona, y al mismo tiempo se obtiene el máximo valor de las interacciones en persona.

Para los roles de tipo "oficina en casa", también existen oportunidades de acudir a nuestras oficinas en los momentos más importantes. Si bien las opciones de trabajo remoto están disponibles y varían según el puesto específico, el equipo y los requisitos del cliente (que potencialmente incluyen modalidades in situ, híbridas o totalmente remotas), le aconsejamos examinar minuciosamente la descripción del puesto y comentar los detalles con el seleccionador.

Intentamos que nuestro proceso de contratación sea único y personalizado para cada candidato, y dedicarle el tiempo y la atención que se merece. Pero no existe una cronología estándar y el proceso puede durar un mínimo de dos semanas y puede que más tiempo. Le recomendamos mantener la comunicación con su seleccionador durante todo el proceso de contratación para estar al tanto de las últimas novedades al respecto.

Claro. Le invitamos a unirse a nuestra comunidad de talento de Workday, que sirve como centro para candidatos. Simplemente rellene el formulario de selección de talento y cargue su currículum para que nuestro equipo de reclutamiento pueda localizarle fácilmente.

El código de vestimenta puede variar según la ubicación y el rol. Si ocupa un posición de atención al cliente, lo más probable es que deba llevar ropa elegante de trabajo. Pero en un rol que no implica tener que atender a clientes, normalmente podrá usar ropa informal (como vaqueros y camisetas). A nuestros compañeros de trabajo también les gusta llevar prendas con la marca Workday. Le recomendamos consultar con su equipo y su mánager para aclarar los detalles.

Estamos muy orgullosos de nuestro paquete integral de beneficios, y es algo que nuestros compañeros de trabajo valoran mucho. Tenga en cuenta que los beneficios variarán según el país en el que presente la solicitud. Le recomendamos consultar la página de beneficios de Workday y buscar la información pertinente para su ubicación.

Sí, nuestro equipo de reclutamiento ha publicado una entrada en el blog que ofrece consejos para entrevistas y explica el proceso de solicitud en Workday.