L’expérience employé avec Workday
Écoutez, agissez, analysez.
Vos employés et leur opinion doivent être au cœur des expériences que vous leur offrez. Que votre entreprise soit prête pour une transformation complète ou qu’elle en soit à ses premiers pas vers l’écoute et l’engagement, Workday l’accompagne à chaque étape.
Commencez par une écoute active.
Recueillez les commentaires des employés en temps réel, puis analysez-les et répondez-y afin de créer une culture de productivité, d’engagement et d’appartenance.
Repensez l’expérience employé.
Lorsque les employés sont bien outillés, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Donnez-leur les outils nécessaires pour réussir dans les moments qui comptent le plus.
- Workday Peakon Employee Voice
- Gestion de l’expérience employé avec Workday
Workday Peakon Employee Voice
Mesurez avec exactitude l’expérience employé dans l’ensemble de votre organisation grâce à un tableau complet et en temps réel sur l’engagement, la satisfaction, la productivité, le bien-être, la diversité, l’équité et l’inclusion.
Favorisez l’engagement des employés.
Soyez à l’écoute de vos employés pour mieux comprendre ce qui compte le plus pour eux, puis agissez rapidement pour obtenir des résultats positifs.
Valorisez la diversité, l’équité et l’inclusion.
Fournissez aux dirigeants des indications leur permettant de renforcer le sentiment d’appartenance et d’améliorer l’engagement global des employés.
Améliorez la culture de l’entreprise.
Faites appel à la psychologie organisationnelle et à la science des données pour former vos dirigeants tout en mettant la santé et le bien-être des employés au premier plan.
Tendez l’oreille dès maintenant.
Recueillez des renseignements en temps réel sur l’engagement des employés afin de comprendre les tendances et d’agir plus rapidement.
Gestion de l’expérience employé avec Workday
Les expériences personnalisées et intuitives favorisent l’engagement des employés à chaque étape de leur carrière. Grâce à l’apprentissage automatique, nos solutions d’expérience employé vous aident à outiller, à soutenir et à inspirer tous vos employés tout en leur permettant de tisser des liens plus facilement.
Assurez l’engagement et la motivation de vos employés.
Trouvez des solutions grâce à l’écoute continue et à la détection des anomalies. Utilisez nos outils pour repérer et résoudre les problèmes en milieu de travail.
Encouragez l’adoption de technologies à long terme.
Vos outils doivent ajouter de la valeur. Mettez votre équipe sur la voie de la réussite grâce à une technologie qui offre des expériences intuitives et enrichissantes.
Répondez rapidement et consciencieusement.
Utilisez Workday Journeys pour fournir des conseils personnalisés à grande échelle grâce à des étapes et de l’aide personnalisées pour les employés.
Repérez et corrigez les disparités sous-jacentes.
Tirez parti des données et des fonctions de Workday pour éliminer les préjugés en matière d’embauche afin de déjouer les obstacles silencieux à la culture, comme le manque de diversité et d’inclusion.
Récompensez les meilleurs talents.
Les employés hautement performants sont essentiels à toute organisation, et Workday offre une expérience d’orientation professionnelle axée sur les compétences pour les aider à atteindre leurs objectifs.
FAQ
L’expérience employé englobe toutes les interactions et tous les engagements qui ponctuent le parcours d’un employé, de l’embauche à la gestion du rendement, en passant par le processus d’intégration.
Les chefs d’entreprise savent que pour avoir un avantage concurrentiel et réussir dans le contexte moderne, il est essentiel de bien comprendre ce qui constitue une expérience employé positive.
Workday recommande un sondage éclair hebdomadaire, entièrement automatisé et personnalisé sur l’engagement des employés, qui fournit un score d’engagement mesurant la satisfaction des employés tout en fournissant une fenêtre inédite sur le degré de dévouement de chaque employé envers votre entreprise.
Il s’agit d’un logiciel conçu pour recueillir et analyser l’opinion des employés afin d’améliorer leur satisfaction. Il aide les organisations à s’attaquer à certains des problèmes les plus graves, notamment ceux liés à l’engagement et à la fidélisation des talents, au soutien à l’appartenance et à la diversité, etc.
L’expérience employé définit le parcours que chaque employé entreprend de l’intégration au départ, ainsi que son expérience à chaque étape de ce parcours. L’engagement des employés est un résultat qui reflète la qualité de ce parcours, c’est-à-dire la mesure dans laquelle un employé s’identifie à son travail, à ses collègues et à l’ensemble de l’entreprise. L’engagement des employés est l’un des piliers fondamentaux qui définissent et façonnent l’expérience d’un employé, et un facteur important qui contribue à ce qu’elle soit positive.
Tirez parti de l’engagement pour accroître votre productivité.